Tel: 024.7300.7989 - Phone: 1800.6947 (Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)

Thi thử toàn quốc cuối HK1 lớp 10, 11, 12 tất cả các môn - Trạm số 1 - Ngày 20-21/12/2025 Xem chi tiết
Giỏ hàng của tôi

Dạng bài Đọc hiểu lớp 12

Mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the correct answer to each of the following questions .

Experiments have shown that in selecting personnel for a job, interviewing is at best a hindrance, and may even cause harm. These studies have disclosed that the judgments of interviewers differ markedly and bear little or no relationship to the adequacy of job applicants. Of the many reasons why this should be the case, three in particular stand out. The first reason is related to an error of judgment known as the halo effect. If a person has one noticeable good trait, their other characteristics will be judged as better than they really are. Thus, an individual who dresses smartly and shows self-confidence is likely to be judged capable of doing a job well regardless of his or her real ability.

Interviewers are also prejudiced by an effect called the primacy effect. This error occurs when interpretation of later information is distorted by earlier connected information. Hence, in an interview situation, the interviewer spends most of the interview trying to confirm the impression given by the candidate in the first few moments. Studies have repeatedly demonstrated that such an impression is unrelated to the aptitude of the applicant.

The phenomenon known as the contrast effect also skews the judgment of interviewers. A suitable candidate may be underestimated because he or she contrasts with a previous one who appears exceptionally intelligent. Likewise, an average candidate who is preceded by one who gives a weak showing may be judged as more suitable than he or she really is.

Since interviewers as a form of personnel selection have been shown to be inadequate, other selection procedures have been devised which more accurately predict candidate suitability. Of the various tests devised, the predictor which appears to do this most successfully is cognitive ability as measured by a variety of verbal and spatial tests.

 

Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 dưới đây:

Câu hỏi số 1:
This passage mainly discusses the _______ .

Đáp án đúng là: A

Câu hỏi:41623
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: A

Câu hỏi số 2:
The word ‘hindrance’ is closest meaning to _______ .

Đáp án đúng là: D

Câu hỏi:41624
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: D

Câu hỏi số 3:
The word ’they’ refers to _______ .

Đáp án đúng là: A

Câu hỏi:41625
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: A

Câu hỏi số 4:
According to the passage, the halo effect _______ .

Đáp án đúng là: B

Câu hỏi:41626
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: B

Câu hỏi số 5:
According to the passage, the first impression _______ .  

Đáp án đúng là: C

Câu hỏi:41627
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: C

Câu hỏi số 6:
The word ‘skews is similar to _______.

Đáp án đúng là: C

Câu hỏi:41628
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: C

Câu hỏi số 7:
The word ‘this’ refers to_______ .

Đáp án đúng là: A

Câu hỏi:41629
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: A

Câu hỏi số 8:
The author mentions all of the following reasons why interviewing is not an accurate way to predict candidate suitability EXCEPT the _________ .

Đáp án đúng là: D

Câu hỏi:41630
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: D

Câu hỏi số 9:
The paragraphs following the passage most likely discuss which of the following?

Đáp án đúng là: A

Câu hỏi:41631
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: A

Câu hỏi số 10:
Where in the passage does the author discuss the effect of comparing two candidates?  

Đáp án đúng là: A

Câu hỏi:41632
Giải chi tiết

Đáp án cần chọn là: A

Quảng cáo

Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí

>>  2K8 Chú ý! Lộ Trình Sun 2026 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi 26+ TN THPT, 90+ ĐGNL HN, 900+ ĐGNL HCM, 70+ ĐGTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com.Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, luyện thi theo 3 giai đoạn: Nền tảng lớp 12, Luyện thi chuyên sâu, Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.

Hỗ trợ - Hướng dẫn

  • 024.7300.7989
  • 1800.6947 free

(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com