Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to
Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to each of the questions.
A generation gap in the workplace can make workers both young and old feel inferior, as well as hamper productivity and teamwork. Differences between generations can be seen in work ethics, habits and communication styles. Younger workers might fear not being taken seriously by their older colleagues, while older workers might fear that their experience is not valued but replaced by workers with knowledge of more current technology.However, members of each generation can close the gap between them if they're willing to meet one another halfway.
Older workers can show respect to the younger set by asking for their opinions and recognizing their contributions to the workplace as valid, or complimenting them on a job well done. Younger workers can show their elders respect by asking for advice on how to manage a situation with work, based on the older worker's many years of experience. It's important for both entry- and senior-level workers to see each other as equals, regardless of the type of position in which they work. No one wants to feel inferior or irrelevant just because of their age. Rather, a generation gap at work can be a learning opportunity.
Workers can also put themselves in their colleagues' shoes to determine what might be bothering them about their generational age difference. If a person is much older than another, perhaps it is bitterness about fewer job opportunities, or fear that a younger worker might seem more relevant and edge him out of his job.If workers open their minds to understand where co-workers are coming from, it can help ease any tension between them and appreciate each other's work contributions.
If age seems to be a problem for someone at the workplace, it can be helpful to do the very opposite of what a co-worker might expect from someone of a different age set due to stereotypes. For example, if a worker is considerably younger such as right out of college, she can share researched information to indicate that she knows what she's doing, or show curiosity instead of upset to indicate emotional maturity if the person makes a disparaging remark about her youth. Older workers can maintain an enthusiastic attitude about work instead of showing boredom or bitterness from past experiences.
Workers can, moreover, directly address the concern of age differences at work with the colleague at odds with them by asking the person for constructive advice on how to handle the issue. For example, older workers who are unfamiliar with new software that younger colleagues understand might acknowledge to them that they did the same tasks differently in years past but show interest in learning the program to keep up with modern technology. Learning to speak their technological language can make them feel more connected. Likewise, a younger worker can admit to being green on the work scene, but eager to gain experience by learning from senior colleagues.
(Source: work.chron.com/)
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 dưới đây:
What is the purpose of writer in the passage?
Đáp án đúng là: B
Đọc hiểu ý chính
Đáp án cần chọn là: B
Each generation should respect the other generation at work to _____________.
Đáp án đúng là: C
Đọc hiêu chi tiết
Đáp án cần chọn là: C
What does the writer mean by stating “put themselves in their colleagues' shoes” in paragraph 3
Đáp án đúng là: D
Đọc hiểu chi tiết
Đáp án cần chọn là: D
The word “him” in paragraph 3 refers to ____________.
Đáp án đúng là: A
Từ thay thế
Đáp án cần chọn là: A
What is the synonym of the word “stereotypes” in paragraph 4?
Đáp án đúng là: C
Từ vựng
Đáp án cần chọn là: C
According to the passage, the following are measures to overcome the generation gap, EXCEPT _____________.
Đáp án đúng là: D
Đọc hiểu chi tiết
Đáp án cần chọn là: D
The word “acknowledge” is closest in meaning to ___________.
Đáp án đúng là: A
Từ vựng
Đáp án cần chọn là: A
It can be inferred from the passage that _______________.
Đáp án đúng là: B
Đọc hiểu suy luận
Nội dung dịch:
Khoảng cách thế hệ tại nơi làm việc có thể khiến người lao động trẻ và già cảm thấy thấp kém hơn, cũng như cản trở năng suất và tinh thần đồng đội. Có thể thấy sự khác biệt giữa các thế hệ trong đạo đức làm việc, thói quen và phong cách giao tiếp. Những người lao động trẻ hơn có thể sợ không được các đồng nghiệp lớn tuổi coi trọng, trong khi những người lao động lớn tuổi hơn có thể sợ rằng kinh nghiệm của họ không được coi trọng mà bị thay thế bởi những người lao động có kiến thức về công nghệ hiện tại hơn. Tuy nhiên, các thành viên của mỗi thế hệ có thể thu hẹp khoảng cách giữa họ nếu họ sẵn sàng gặp nhau nửa chừng.
Người lao động lớn tuổi có thể thể hiện sự tôn trọng đối với nhóm trẻ hơn bằng cách hỏi ý kiến của họ và công nhận những đóng góp của họ cho nơi làm việc là hợp lệ, hoặc khen họ hoàn thành tốt công việc. Những người lao động trẻ hơn có thể thể hiện sự tôn trọng của người lớn tuổi bằng cách yêu cầu lời khuyên về cách quản lý tình huống trong công việc, dựa trên nhiều năm kinh nghiệm của người lao động lớn tuổi. Điều quan trọng đối với cả công nhân cấp cao và cấp cao phải coi nhau là bình đẳng, bất kể họ làm việc ở loại vị trí nào. Không ai muốn cảm thấy mình kém cỏi hoặc không phù hợp chỉ vì tuổi tác của họ. Đúng hơn, khoảng cách thế hệ tại nơi làm việc có thể là một cơ hội học hỏi.
Người lao động cũng có thể đặt mình vào vị trí của đồng nghiệp để xác định điều gì có thể khiến họ bận tâm về sự chênh lệch tuổi tác thế hệ của họ. Nếu một người lớn tuổi hơn nhiều so với người khác, có lẽ sẽ cảm thấy cay đắng vì ít cơ hội việc làm hơn, hoặc lo sợ rằng một nhân viên trẻ hơn có vẻ phù hợp hơn và loại bỏ anh ta khỏi công việc của mình. Nếu người lao động cởi mở tâm trí để hiểu đồng nghiệp đến từ đâu, điều đó có thể giúp giảm bớt căng thẳng giữa họ và đánh giá cao những đóng góp trong công việc của nhau.
Nếu tuổi tác dường như là một vấn đề đối với một người nào đó tại nơi làm việc, thì có thể hữu ích nếu làm ngược lại những gì mà đồng nghiệp có thể mong đợi từ một người ở độ tuổi khác do định kiến. Ví dụ: nếu một nhân viên trẻ hơn đáng kể, chẳng hạn như ngay từ khi mới tốt nghiệp đại học, cô ấy có thể chia sẻ thông tin nghiên cứu để cho biết rằng cô ấy biết mình đang làm gì hoặc thể hiện sự tò mò thay vì buồn bã để biểu thị sự trưởng thành về mặt cảm xúc nếu người đó nhận xét chê bai về tuổi trẻ của cô ấy. . Những người lao động lớn tuổi có thể duy trì thái độ nhiệt tình với công việc thay vì tỏ ra chán nản hay cay cú vì những trải nghiệm trong quá khứ.
Ngoài ra, người lao động có thể trực tiếp giải quyết mối lo về chênh lệch tuổi tác tại nơi làm việc với đồng nghiệp mâu thuẫn với họ bằng cách yêu cầu người đó cho lời khuyên mang tính xây dựng về cách xử lý vấn đề. Ví dụ, những người lao động lớn tuổi không quen với phần mềm mới mà các đồng nghiệp trẻ hiểu hơn có thể thừa nhận với họ rằng họ đã làm những công việc giống nhau trong những năm trước nhưng thể hiện sự quan tâm đến việc tìm hiểu chương trình để theo kịp công nghệ hiện đại. Học cách nói ngôn ngữ công nghệ của họ có thể khiến họ cảm thấy kết nối hơn. Tương tự như vậy, một nhân viên trẻ hơn có thể thừa nhận mình là người xanh trong môi trường làm việc, nhưng mong muốn tích lũy kinh nghiệm bằng cách học hỏi từ các đồng nghiệp cao cấp
Đáp án cần chọn là: B
Quảng cáo
Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí
>> 2K8 Chú ý! Lộ Trình Sun 2026 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi 26+ TN THPT, 90+ ĐGNL HN, 900+ ĐGNL HCM, 70+ ĐGTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com.Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, luyện thi theo 3 giai đoạn: Nền tảng lớp 12, Luyện thi chuyên sâu, Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
