Đánh giá năng lực Hà Nội
Đánh giá năng lực Hà Nội
Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to
Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to each of the questions.
In Western literature, traditionally job performance appraisal systems were related to the completion of tasks specific to one's job. Chinese tradition, on the other hand, is rooted in collectivist philosophies such as the Confucian principles of benevolence, right conduct, loyalty and good manners. More than 2,000 years ago, Confucius described an ideal commonwealth state in which 'a sense of sharing displaces the effects of selfishness and materialism'. President Hu Jintao recently declared the importance of developing an 'advanced socialist culture'.
Given these cultural differences, our study addressed two questions: whether the Chinese concept of counterproductive work behaviour is the same as in the West; and what relative importance Chinese and Western managers give to task performance and other work behaviours when assessing job performance.
There were noticeable similarities between Chinese and Western managers in terms of what they considered to be counterproductive behaviour such as stealing from the organisation, which is frowned on in any work environment, Chinese or Western.
But Chinese managers scored higher than Western managers on the importance placed on task completion and on individualistic aspects such as 'challenging work' and 'opportunity for advancement'. They rated equally with Western managers on aspects such as 'work with people who cooperate'. China has evolved from a centralised and planned economy to a decentralised and market-driven one in 20 years. It is possible that the increasingly competitive environment has forced organisations and managers to pay more attention to the completion of tasks to survive and succeed. It is also possible that Chinese people have generally become more individualistic during industrialisation.
Trả lời cho các câu 711367, 711368, 711369, 711370, 711371, 711372, 711373 dưới đây:
The passage is mainly about______.
Đáp án đúng là: A
Đoạn văn chủ yếu nói về______.
A. Sự khác biệt về truyền thống văn hóa
B. So sánh hệ thống đánh giá hiệu quả công việc ở văn hóa phương Tây và Trung Quốc
C. Tác động của công nghiệp hóa đến văn hóa Trung Quốc
D. Nguyên tắc Nho giáo trong xã hội Trung Quốc hiện đại
The word “principles” in paragraph 1 refer to_______.
Đáp án đúng là: B
Từ “principle” ở đoạn 1 ám chỉ _______.
A. Giá trị
- Quy tắc
- Đức tin
Thông tin:
Chinese tradition, on the other hand, is rooted in collectivist philosophies such as the Confucian principles of benevolence, right conduct, loyalty and good manners.
Tạm dịch:
Mặt khác, truyền thống Trung Quốc bắt nguồn từ các triết lý tập thể như các nguyên tắc Nho giáo về lòng nhân từ, hành vi đúng đắn, lòng trung thành và cách cư xử tốt.
The word "counterproductive" in the second paragraph is closest in meaning to______.
Đáp án đúng là: A
Từ "counterproductive" trong đoạn thứ hai gần nghĩa nhất với______.
- Có hại
- Có lợi
- Có hiệu quả
Thông tin:
Given these cultural differences, our study addressed two questions: whether the Chinese concept of counterproductive work behaviour is the same as in the West; and what relative importance Chinese and Western managers give to task performance and other work behaviours when assessing job performance.
Tạm dịch:
Do những khác biệt về văn hóa này, nghiên cứu của chúng tôi đã giải quyết hai câu hỏi: liệu quan niệm của người Trung Quốc về hành vi làm việc phản tác dụng có giống như ở phương Tây hay không; và tầm quan trọng tương đối mà các nhà quản lý Trung Quốc và phương Tây dành cho việc thực hiện nhiệm vụ và các hành vi làm việc khác khi đánh giá hiệu suất công việc.
What cultural philosophy is Chinese tradition rooted in?
Đáp án đúng là: C
Triết lý văn hóa nào mà truyền thống Trung Quốc bắt nguồn từ?
- Phật giáo
- Thiên chúa giáo
- Nho giáo
Thông tin:
Chinese tradition, on the other hand, is rooted in collectivist philosophies such as the Confucian principles of benevolence, right conduct, loyalty and good manners.
Tạm dịch:
Mặt khác, truyền thống Trung Quốc bắt nguồn từ các triết lý tập thể như các nguyên tắc Nho giáo về lòng nhân từ, hành vi đúng đắn, lòng trung thành và cách cư xử tốt.
The word “they” in paragraph 4 refer to_____.
Đáp án đúng là: C
Từ “They” trong đoạn 4 đề cập đến_____.
A. Các nhà quản lý Trung Quốc
B. các khía cạnh cá nhân
C. Các nhà quản lý phương Tây
D. cơ hội
Thông tin:
But Chinese managers scored higher than Western managers on the importance placed on task completion and on individualistic aspects such as 'challenging work' and 'opportunity for advancement'. They rated equally with Western managers on aspects such as 'work with people who cooperate'.
Tạm dịch:
Nhưng các nhà quản lý Trung Quốc đạt điểm cao hơn các nhà quản lý phương Tây về tầm quan trọng của việc hoàn thành nhiệm vụ và các khía cạnh mang tính cá nhân như 'công việc đầy thử thách' và 'cơ hội thăng tiến'. Họ đánh giá ngang bằng với các nhà quản lý phương Tây về các khía cạnh như “làm việc với những người biết hợp tác”.
What is TRUE about the passage?
Đáp án đúng là: A
Điều gì là ĐÚNG về đoạn văn?
A. Cả các nhà quản lý Trung Quốc và phương Tây đều coi việc ăn cắp của tổ chức là phản tác dụng.
B. Các nhà quản lý Trung Quốc không coi trọng việc hoàn thành nhiệm vụ.
C. Các nhà quản lý phương Tây ưu tiên hợp tác hơn các nhà quản lý Trung Quốc.
D. Chủ nghĩa cá nhân không có tác động gì đến đánh giá của các nhà quản lý Trung Quốc.
Thông tin:
There were noticeable similarities between Chinese and Western managers in terms of what they considered to be counterproductive behaviour such as stealing from the organisation, which is frowned on in any work environment, Chinese or Western.
Tạm dịch:
Có những điểm tương đồng đáng chú ý giữa các nhà quản lý Trung Quốc và phương Tây về những gì họ coi là hành vi phản tác dụng như ăn cắp của tổ chức, điều bị phản đối trong bất kỳ môi trường làm việc nào, Trung Quốc hay phương Tây.
What can be inferred from the passage?
Đáp án đúng là: B
Điều gì có thể được suy ra từ đoạn văn?
A. Các nhà quản lý Trung Quốc coi trọng việc hoàn thành nhiệm vụ hơn do cạnh tranh ngày càng gia tăng.
B. Các nhà quản lý phương Tây đã trở nên theo chủ nghĩa tập thể hơn.
C. Các nguyên tắc Nho giáo không còn phù hợp ở Trung Quốc.
D. Ăn cắp được coi là chấp nhận được ở một số nơi làm việc ở phương Tây.
Thông tin:
Chinese managers scored higher than Western managers on the importance placed on task completion and on individualistic aspects such as 'challenging work' and 'opportunity for advancement'. [...] It is possible that the increasingly competitive environment has forced organisations and managers to pay more attention to the completion of tasks to survive and succeed.
Tạm dịch:
Các nhà quản lý Trung Quốc đạt điểm cao hơn các nhà quản lý phương Tây về tầm quan trọng của việc hoàn thành nhiệm vụ và các khía cạnh mang tính cá nhân như 'công việc đầy thử thách' và 'cơ hội thăng tiến'. […] Có thể môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt đã buộc các tổ chức, nhà quản lý phải chú ý hơn đến việc hoàn thành nhiệm vụ để tồn tại và thành công.
Tham Gia Group Dành Cho 2K7 luyện thi Tn THPT - ĐGNL - ĐGTD
>> Lộ Trình Sun 2025 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi TN THPT & ĐGNL; ĐGTD) tại Tuyensinh247.com. Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, 3 bước chi tiết: Nền tảng lớp 12; Luyện thi chuyên sâu; Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
