Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to
Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to each of the questions.
In Western literature, traditionally job performance appraisal systems were related to the completion of tasks specific to one's job. Chinese tradition, on the other hand, is rooted in collectivist philosophies such as the Confucian principles of benevolence, right conduct, loyalty and good manners. More than 2,000 years ago, Confucius described an ideal commonwealth state in which 'a sense of sharing displaces the effects of selfishness and materialism'. President Hu Jintao recently declared the importance of developing an 'advanced socialist culture'.
Given these cultural differences, our study addressed two questions: whether the Chinese concept of counterproductive work behaviour is the same as in the West; and what relative importance Chinese and Western managers give to task performance and other work behaviours when assessing job performance.
There were noticeable similarities between Chinese and Western managers in terms of what they considered to be counterproductive behaviour such as stealing from the organisation, which is frowned on in any work environment, Chinese or Western.
But Chinese managers scored higher than Western managers on the importance placed on task completion and on individualistic aspects such as 'challenging work' and 'opportunity for advancement'. They rated equally with Western managers on aspects such as 'work with people who cooperate'. China has evolved from a centralised and planned economy to a decentralised and market-driven one in 20 years. It is possible that the increasingly competitive environment has forced organisations and managers to pay more attention to the completion of tasks to survive and succeed. It is also possible that Chinese people have generally become more individualistic during industrialisation.
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 dưới đây:
The passage is mainly about______.
Đáp án đúng là: A
Đáp án cần chọn là: A
The word “principles” in paragraph 1 refer to_______.
Đáp án đúng là: B
Đáp án cần chọn là: B
The word "counterproductive" in the second paragraph is closest in meaning to______.
Đáp án đúng là: A
Đáp án cần chọn là: A
What cultural philosophy is Chinese tradition rooted in?
Đáp án đúng là: C
Đáp án cần chọn là: C
The word “they” in paragraph 4 refer to_____.
Đáp án đúng là: C
Đáp án cần chọn là: C
What is TRUE about the passage?
Đáp án đúng là: A
Đáp án cần chọn là: A
What can be inferred from the passage?
Đáp án đúng là: B
Nội dung dịch:
Trong văn học phương Tây, hệ thống đánh giá hiệu suất công việc truyền thống có liên quan đến việc hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể đối với công việc của một người. Mặt khác, truyền thống Trung Quốc bắt nguồn từ các triết lý tập thể như các nguyên tắc Nho giáo về lòng nhân từ, hành vi đúng đắn, lòng trung thành và cách cư xử tốt. Hơn 2.000 năm trước, Khổng Tử đã mô tả một quốc gia thịnh vượng chung lý tưởng, trong đó “ý thức chia sẻ sẽ thay thế ảnh hưởng của tính ích kỷ và chủ nghĩa vật chất”. Chủ tịch Hồ Cẩm Đào gần đây đã tuyên bố tầm quan trọng của việc phát triển một “văn hóa xã hội chủ nghĩa tiên tiến”.
Do những khác biệt về văn hóa này, nghiên cứu của chúng tôi đã giải quyết hai câu hỏi: liệu quan niệm của người Trung Quốc về hành vi làm việc phản tác dụng có giống như ở phương Tây hay không; và tầm quan trọng tương đối mà các nhà quản lý Trung Quốc và phương Tây dành cho việc thực hiện nhiệm vụ và các hành vi làm việc khác khi đánh giá hiệu suất công việc.
Có những điểm tương đồng đáng chú ý giữa các nhà quản lý Trung Quốc và phương Tây về những gì họ coi là hành vi phản tác dụng như ăn cắp của tổ chức, điều bị phản đối trong bất kỳ môi trường làm việc nào, Trung Quốc hay phương Tây.
Nhưng các nhà quản lý Trung Quốc đạt điểm cao hơn các nhà quản lý phương Tây về tầm quan trọng của việc hoàn thành nhiệm vụ và các khía cạnh mang tính cá nhân như 'công việc đầy thử thách' và 'cơ hội thăng tiến'. Họ đánh giá ngang bằng với các nhà quản lý phương Tây về các khía cạnh như “làm việc với những người biết hợp tác”. Trung Quốc đã phát triển từ một nền kinh tế tập trung và kế hoạch hóa sang một nền kinh tế phi tập trung và định hướng thị trường trong 20 năm. Có thể môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt đã buộc các tổ chức, nhà quản lý phải quan tâm hơn đến việc hoàn thành nhiệm vụ để tồn tại và thành công. Cũng có thể là người Trung Quốc nhìn chung đã trở nên theo chủ nghĩa cá nhân hơn trong quá trình công nghiệp hóa.
Đáp án cần chọn là: B
Quảng cáo
Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí
>> 2K8 Chú ý! Lộ Trình Sun 2026 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi 26+ TN THPT, 90+ ĐGNL HN, 900+ ĐGNL HCM, 70+ ĐGTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com.Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, luyện thi theo 3 giai đoạn: Nền tảng lớp 12, Luyện thi chuyên sâu, Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
