Read the following leaflet and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits
Read the following leaflet and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 7 to 12.
How the Generation Gap Plays Out in the Workplace
As a recruiter, I am in constant communication with executive clients and HR colleagues. I regularly ________ on candidates I’ve placed, to see how they are getting on in their new roles. Here are some of the important generational differences I see that can lead to potential ________ if not properly understood:
Communication styles
The young generation is more ________, quick to offer constructive criticism, individualistic, with a more casual approach.
Gen X values hard work and long hours, a/k/a ‘The Grind’ – they are more skeptical, formal, and uncompromising.
Leadership styles
The young generation is extremely open-minded. They resist micromanagement, and resent pressure. ________ factor that sets them apart is their emphasis on work-life balance.
________, their Generation X supervisors, on the other hand, are intensely focussed on the organisational processes that brought the company success; they tend to prioritise ________ and the bottom line.( the most important thing that you have to consider or accept)
(Adapted from Jacksongrant)
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6 dưới đây:
Đáp án đúng là: C
Cụm động từ
Đáp án cần chọn là: C
Đáp án đúng là: A
Từ vựng
Đáp án cần chọn là: A
Đáp án đúng là: D
Từ vựng
Đáp án cần chọn là: D
Đáp án đúng là: B
Từ hạn định
Đáp án cần chọn là: B
Đáp án đúng là: B
Liên từ
Đáp án cần chọn là: B
Đáp án đúng là: A
Từ vựng
Dịch bài đọc:
Nội dung dịch:
Cách khoảng cách thế hệ thể hiện trong môi trường làm việc
Là một nhà tuyển dụng, tôi thường xuyên giao tiếp với các khách hàng điều hành và các đồng nghiệp nhân sự. Tôi thường xuyên theo dõi những ứng viên mà mình đã giới thiệu, để xem họ đang làm việc ra sao trong các vai trò mới.
Dưới đây là một số khác biệt quan trọng giữa các thế hệ mà tôi nhận thấy — những khác biệt này có thể dẫn đến các mâu thuẫn tiềm ẩn nếu không được hiểu rõ:
❖ Phong cách giao tiếp
Thế hệ trẻ thẳng thắn hơn, nhanh chóng đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng, có xu hướng cá nhân hóa và tiếp cận công việc theo cách thoải mái, tự nhiên hơn.
Trong khi đó, thế hệ X coi trọng sự chăm chỉ và làm việc nhiều giờ (còn gọi là “cày cuốc”); họ hoài nghi hơn, trang trọng hơn và thường không dễ nhượng bộ.
❖ Phong cách lãnh đạo
Thế hệ trẻ có tư duy cực kỳ cởi mở. Họ không thích bị quản lý quá sát sao và thường không chấp nhận áp lực từ trên. Một yếu tố khác khiến họ khác biệt chính là sự nhấn mạnh vào cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Ngược lại, các giám sát viên thuộc thế hệ X lại tập trung mạnh mẽ vào những quy trình tổ chức đã mang lại thành công cho công ty. Họ có xu hướng ưu tiên kết quả và lợi nhuận cuối cùng.
Đáp án cần chọn là: A
Quảng cáo
Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí
>> 2K8 Chú ý! Lộ Trình Sun 2026 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi 26+ TN THPT, 90+ ĐGNL HN, 900+ ĐGNL HCM, 70+ ĐGTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com.Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, luyện thi theo 3 giai đoạn: Nền tảng lớp 12, Luyện thi chuyên sâu, Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
