Part 3. Read the following passage and write the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the best answer
Part 3. Read the following passage and write the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions. (20 points)
Experiments have shown that in selecting personnel for a job, interviewing is at best a hindrance, and may even cause harm. These studies have disclosed that the judgments of interviewers differ markedly and bear little or no relationship to the adequacy of the job applicants. Of the many reasons why this should be the case, three in particular stand out.
The first reason is related to an error of judgment known as the halo effect. If a person has one noticeable good trait, their other characteristics will be judged as better than they really are. Thus, an individual who dresses smartly and shows self-confidence is likely to be judged capable of doing a job well regardless of his or her real ability.
Interviewers are also prejudiced by an effect called the primacy effect. This error occurs when interpretation of later information is distorted by earlier connected information. Hence, in an interview situation, the interviewer spends most of the interview trying to confirm the impression given by the candidate in the first few moments. Studies have repeatedly demonstrated that such an impression is unrelated to the aptitude of the applicant.
The phenomenon known as the contrast effect also opposes the judgment of interviewers. A suitable candidate may be underestimated because he or she contrasts with a previous one who appears exceptionally intelligent. Likewise, an average candidate who is preceded by one who gives a weak showing may be judged as more suitable than he or she really is.
Since interviews as a form of personnel selection have been shown to be insufficient, other selection procedures have been devised which more accurately predict candidate suitability. Of the various tests devised, the predictor which appears to do this most successfully is cognitive ability as measured by a variety of verbal and spatial tests.
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 dưới đây:
What is the main idea of this passage?
Đáp án đúng là: B
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: B
The word “hindrance” in paragraph 1 is closest in meaning to ______.
Đáp án đúng là: C
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: C
According to the passage, the halo effect ______.
Đáp án đúng là: A
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: A
The word “one” in paragraph 4 refers to ______.
Đáp án đúng là: D
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: D
According to the passage the first impression ______.
Đáp án đúng là: B
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: B
The interviewer spends most of the interview trying to ______ in the first few moments.
Đáp án đúng là: A
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: A
A suitable candidate may be underestimated because ______.
Đáp án đúng là: D
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: D
The author mentions all of the following reasons why interviewing is not an accurate way to predict candidate suitability EXCEPT the ______.
Đáp án đúng là: C
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: C
The word devised in paragraph 5 is best replaced by ______.
Đáp án đúng là: A
- Kiến thức: Đọc hiểu
Đáp án cần chọn là: A
The paragraphs following the passage most likely discuss which of the following?
Đáp án đúng là: D
- Kiến thức: Đọc hiểu
Các thí nghiệm đã chỉ ra rằng trong việc tuyển dụng nhân sự cho một công việc, việc phỏng vấn ít nhất cũng chỉ là một trở ngại, và thậm chí có thể gây hại. Những nghiên cứu này đã tiết lộ rằng đánh giá của người phỏng vấn rất khác nhau và hầu như không liên quan gì đến sự phù hợp của ứng viên. Trong số nhiều lý do tại sao điều này lại xảy ra, có ba lý do nổi bật.
Lý do đầu tiên liên quan đến một lỗi đánh giá được gọi là hiệu ứng hào quang. Nếu một người có một đặc điểm tốt đáng chú ý, các đặc điểm khác của họ sẽ được đánh giá là tốt hơn so với thực tế. Do đó, một cá nhân ăn mặc chỉn chu và thể hiện sự tự tin có thể được đánh giá là có khả năng làm tốt công việc bất kể năng lực thực sự của họ.
Người phỏng vấn cũng bị ảnh hưởng bởi một hiệu ứng gọi là hiệu ứng ưu tiên. Lỗi này xảy ra khi việc diễn giải thông tin sau này bị bóp méo bởi thông tin liên quan trước đó. Do đó, trong một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn dành phần lớn thời gian phỏng vấn để cố gắng xác nhận ấn tượng mà ứng viên đưa ra trong những khoảnh khắc đầu tiên. Các nghiên cứu đã nhiều lần chứng minh rằng ấn tượng như vậy không liên quan đến năng lực của ứng viên.
Hiện tượng được gọi là hiệu ứng tương phản cũng phản ánh sự đánh giá của người phỏng vấn. Một ứng viên phù hợp có thể bị đánh giá thấp vì người đó tương phản với một ứng viên trước đó có vẻ thông minh đặc biệt. Tương tự như vậy, một ứng viên trung bình, người đi trước là một ứng viên có thành tích yếu kém, có thể được đánh giá là phù hợp hơn so với thực tế.
Vì phỏng vấn như một hình thức tuyển chọn nhân sự đã được chứng minh là không đủ, các quy trình tuyển chọn khác đã được thiết kế để dự đoán chính xác hơn sự phù hợp của ứng viên. Trong số các bài kiểm tra khác nhau được thiết kế, yếu tố dự đoán dường như làm điều này thành công nhất là khả năng nhận thức, được đo bằng nhiều bài kiểm tra ngôn ngữ và không gian.
Đáp án cần chọn là: D
Quảng cáo
PH/HS 2K10 THAM GIA NHÓM ĐỂ CẬP NHẬT ĐIỂM THI, ĐIỂM CHUẨN MIỄN PHÍ!
>> Học trực tuyến lớp 9 và Lộ trình UP10 trên Tuyensinh247.com Đầy đủ khoá học các bộ sách: Kết nối tri thức với cuộc sống; Chân trời sáng tạo; Cánh diều. Lộ trình học tập 3 giai đoạn: Học nền tảng lớp 9, Ôn thi vào lớp 10, Luyện Đề. Bứt phá điểm lớp 9, thi vào lớp 10 kết quả cao. Hoàn trả học phí nếu học không hiệu quả. PH/HS tham khảo chi tiết khoá học tại: Link
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
