To Get a Job in Your 50s, Maintain Friendships in Your 40s. We hear it all the time: People who are over 50 take
To Get a Job in Your 50s, Maintain Friendships in Your 40s.
We hear it all the time: People who are over 50 take longer to find jobs than younger people. Connie Wanberg, a professor at the Carlson School of Management at the University of Minnesota, had long heard gloom-and-doom stories to that effect, but she wondered how strong the data was to support them.
Very, as it turned out. According to a study by Professor Wanberg and others, job seekers over 50 were unemployed 5.8 weeks longer than those from the ages of 30 to 49. That number rose to 10.6 weeks when the comparison group was from 20 to 29. Professor Wanberg and three other researchers – Darla J. Hamann, Ruth Kanfer and Zhen Zhang - arrived at those numbers by analyzing and synthesizing hundreds of studies by economists, sociologists and psychologists.
But it is important not to jump to conclusions about the cause, Professor Wanberg said. “It's not very unusual for everybody to think that the reason for the difficulty in finding jobs at 50s is discrimination," she said. That can sometimes be the case, but the reality is that the behavior required to find work does not play to many older people's strengths. Once they become aware of this, they can act to compensate.
In their study, the researchers found that older people on average had smaller social networks than younger people, Professor Wanberg said. This is not necessarily bad - as we age, many of us find that the quality of our relationships is more important than the quantity. But in the job search process, the number of connections we maintain in our professional and personal networks is often critical.
As people age, they also tend to stay in the same job longer, consistent with a pattern of wanting to put down roots. During that time, the skills people have learned and the job search strategies they once used may become outdated - especially as technology evolves ever more quickly.
The cure for these drawbacks is fairly straightforward.Once you hit your early 40s, even if you are not looking for a job, work to learn new skills and stretch yourself, Professor Wanberg said. Also, keep your networks strong by staying in touch with former colleagues and classmates, along with current co-workers and clients whom you don't see regularly, she said.
Finding a job after 50 doesn't have to be as discouraging as it is often portrayed to be, Professor Wanberg said. Just recognize that some of the obstacles you face are inherent to the aging process, she said. She stressed that her findings reflected only averages and that individual behavior varies greatly.Certainly, many older people maintain wide social circles and often learn skills. But in general, older job seekers must take more steps to find employment than younger ones, she said.Once older workers do find a new employer, they can use their knowledge, wisdom and emotional intelligence - qualities that older people often possess in abundance - to thrive in their new positions.
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 dưới đây:
The word "gloom-and-doom" in the first paragraph could be best replaced by ________
Đáp án đúng là: A
Từ vựng
Đáp án cần chọn là: A
In the third paragraph, what best paraphrases the sentence "It's not very unusual for everybody
Đáp án đúng là: D
Đọc hiểu chi tiết
Đáp án cần chọn là: D
What advice does Professor Wanberg give to over 50 year-old job seekers when they are still at
Đáp án đúng là: C
Đọc hiểu chi tiết
Đáp án cần chọn là: C
The word "these drawbacks" in paragraph 6 refers to ___________
Đáp án đúng là: A
Đọc hiểu chi tiết
Đáp án cần chọn là: A
What of the following statements is not true according to the passage?
Đáp án đúng là: B
Đọc hiểu suy luận
Đáp án cần chọn là: B
Which of the following would best describe Professor Wanberg's attitude towards finding a job
Đáp án đúng là: C
Đọc hiểu suy luận
Đáp án cần chọn là: C
What is the purpose of this passage?
Đáp án đúng là: D
Đọc hiểu ý chính
Nội dung dịch:
Để có được công việc ở độ tuổi 50, hãy duy trì tình bạn ở độ tuổi 40 của bạn.
Lúc nào chúng ta cũng nghe thấy: Những người trên 50 tuổi mất nhiều thời gian để tìm việc hơn những người trẻ hơn. Connie Wanberg, một giáo sư tại Trường Quản lý Carlson thuộc Đại học Minnesota, đã nghe những câu chuyện u ám và diệt vong liên quan đến vấn đề đó từ lâu, nhưng cô tự hỏi liệu dữ liệu có thể hỗ trợ chúng mạnh mẽ như thế nào.
Rất, như nó đã bật ra. Theo một nghiên cứu của Giáo sư Wanberg và những người khác, những người tìm việc trên 50 tuổi thất nghiệp lâu hơn 5,8 tuần so với những người từ 30 đến 49 tuổi. Con số đó tăng lên 10,6 tuần khi nhóm so sánh từ 20 đến 29. Giáo sư Wanberg và ba người khác các nhà nghiên cứu - Darla J. Hamann, Ruth Kanfer và Zhen Zhang - đã đạt được những con số đó bằng cách phân tích và tổng hợp hàng trăm nghiên cứu của các nhà kinh tế, xã hội học và tâm lý học.
Nhưng điều quan trọng là không nên vội vàng kết luận về nguyên nhân, Giáo sư Wanberg nói. Bà nói: “Không có gì lạ khi mọi người nghĩ rằng lý do khó tìm việc làm ở độ tuổi 50 là do sự phân biệt đối xử. điểm mạnh của người lớn tuổi. Một khi họ nhận thức được điều này, họ có thể hành động để bù đắp.
Trong nghiên cứu của mình, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng trung bình những người lớn tuổi có mạng xã hội nhỏ hơn những người trẻ tuổi, Giáo sư Wanberg nói. Điều này không hẳn là xấu - khi chúng ta già đi, nhiều người trong chúng ta thấy rằng chất lượng các mối quan hệ của chúng ta quan trọng hơn số lượng. Nhưng trong quá trình tìm kiếm việc làm, số lượng kết nối mà chúng ta duy trì trong mạng lưới chuyên nghiệp và cá nhân của mình thường rất quan trọng.
Khi lớn tuổi, họ cũng có xu hướng ở lại công việc cũ lâu hơn, phù hợp với mô hình muốn bỏ đi gốc rễ. Trong thời gian đó, các kỹ năng mà mọi người đã học được và các chiến lược tìm kiếm việc làm mà họ từng sử dụng có thể trở nên lỗi thời - đặc biệt là khi công nghệ phát triển nhanh hơn bao giờ hết.
Cách chữa trị cho những nhược điểm này khá đơn giản. Giáo sư Wanberg cho biết: Khi bạn bước qua tuổi 40, ngay cả khi bạn không tìm việc làm, hãy làm việc để học những kỹ năng mới và phát triển bản thân. Ngoài ra, hãy giữ cho mạng lưới của bạn bền chặt bằng cách giữ liên lạc với đồng nghiệp và bạn học cũ, cùng với đồng nghiệp và khách hàng hiện tại mà bạn không thường xuyên gặp mặt, cô ấy nói.
Giáo sư Wanberg nói: Tìm kiếm một công việc sau 50 tuổi không phải là điều quá nản như người ta thường thấy. Chỉ cần nhận ra rằng một số trở ngại mà bạn phải đối mặt là cố hữu của quá trình lão hóa, cô ấy nói. Cô nhấn mạnh rằng những phát hiện của cô chỉ phản ánh mức trung bình và hành vi cá nhân thay đổi rất nhiều. Chắc chắn, nhiều người lớn tuổi duy trì các mối quan hệ xã hội rộng rãi và thường xuyên học hỏi các kỹ năng. Nhưng nhìn chung, những người tìm việc lớn tuổi phải thực hiện nhiều bước để tìm được việc làm hơn những người trẻ hơn, bà nói. Một khi người lao động lớn tuổi tìm được chủ mới, họ có thể sử dụng kiến thức, trí tuệ và trí tuệ cảm xúc - những phẩm chất mà người cao tuổi thường sở hữu - để phát triển ở vị trí mới.
Đáp án cần chọn là: D
Quảng cáo
Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí
>> 2K8 Chú ý! Lộ Trình Sun 2026 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi 26+ TN THPT, 90+ ĐGNL HN, 900+ ĐGNL HCM, 70+ ĐGTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com.Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, luyện thi theo 3 giai đoạn: Nền tảng lớp 12, Luyện thi chuyên sâu, Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
