Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of

According to paragraph 2, which of the following is NOT mentioned as a result of being exposed to different cultural ideas?

(Theo đoạn 2, điều nào sau đây KHÔNG được đề cập là kết quả của việc tiếp xúc với các ý tưởng văn hóa khác nhau?)

A. Workers can reflect on how limited their worldview once was.

(Người lao động có thể suy ngẫm về thế giới quan của mình từng hạn hẹp như thế nào.)

B. Employees may improve their ability to solve complex problems.

(Nhân viên có thể cải thiện khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.)

C. Individuals become more aware of their cultural background.

(Các cá nhân trở nên ý thức hơn về nền tảng văn hóa của mình.)

D. People tend to develop better communication with foreign clients.

(Mọi người có xu hướng phát triển giao tiếp tốt hơn với khách hàng nước ngoài.)

Thông tin: Employees who are exposed to others’ ideas and points of view will learn to think outside the box when faced with a problem. Once a worker has been exposed to beliefs of someone whose ideas seem foreign to him, he can begin to reflect on the narrowness of his world view and how it adversely affects his ability to think and solve problems.

(Những nhân viên được tiếp xúc với ý tưởng và quan điểm của người khác sẽ học cách suy nghĩ sáng tạo khi đối mặt với một vấn đề. Một khi một nhân viên đã được tiếp xúc với niềm tin của người có ý tưởng dường như xa lạ với mình, anh ta có thể bắt đầu suy ngẫm về sự hạn hẹp trong thế giới quan của mình và cách nó ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng suy nghĩ và giải quyết vấn đề của anh ta.)

The word “innovative” in paragraph 2 is closest in meaning to ________.

(Từ “innovative” trong đoạn 2 gần nghĩa nhất với ________.)

A. groundbreaking (đột phá)

B. conservative (bảo thủ)

C. ineffective (không hiệu quả)

D. temporary (tạm thời)

Thông tin: When a variety of viewpoints are thrown into the problem-solving mix, new and innovative solutions can be reached.

(Khi một loạt các quan điểm được đưa vào quá trình giải quyết vấn đề, các giải pháp mới và sáng tạo có thể được đạt tới.)

The word “those” in paragraph 3 refers to ________.

(Từ “those” trong đoạn 3 đề cập đến ________.)

A. products and services appealing to diverse groups

(các sản phẩm và dịch vụ hấp dẫn các nhóm đa dạng)

B. workers from a variety of ethnic backgrounds

(những người lao động từ nhiều nền tảng dân tộc khác nhau)

C. companies that encourage multicultural teamwork

(các công ty khuyến khích làm việc nhóm đa văn hóa)

D. ideas and viewpoints expressed by different cultures

(các ý tưởng và quan điểm được thể hiện bởi các nền văn hóa khác nhau)

Thông tin: Businesses that offer goods and services that appeal to several ethnic groups are more likely to benefit from a multicultural workforce whose members can communicate with people in those ethnic groups.

(Các doanh nghiệp cung cấp hàng hóa và dịch vụ hấp dẫn đối với một số nhóm dân tộc có nhiều khả năng được hưởng lợi từ một lực lượng lao động đa văn hóa mà các thành viên có thể giao tiếp với những người trong các nhóm dân tộc đó.)

Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?

(Câu nào sau đây diễn đạt lại đúng nhất câu được gạch chân trong đoạn 4?)

A. Staff who accept diverse opinions usually cooperate more effectively with colleagues.

(Nhân viên chấp nhận các ý kiến đa dạng thường hợp tác hiệu quả hơn với đồng nghiệp.)

B. Workers who keep their own opinions tend to perform better in competition.

(Người lao động giữ quan điểm riêng có xu hướng thể hiện tốt hơn trong cạnh tranh.)

C. People who ignore different viewpoints often find it easier to reach decisions.

(Những người phớt lờ các quan điểm khác nhau thường thấy dễ dàng hơn trong việc đưa ra quyết định.)

D. Employees who share similar ideas usually develop a stronger team spirit.

(Nhân viên chia sẻ ý tưởng tương tự thường phát triển tinh thần đồng đội mạnh mẽ hơn.)

Thông tin: Employees who are tolerant of different views are more likely to work well with one another or reach a compromise when differences exist.

(Những nhân viên khoan dung với các quan điểm khác nhau có nhiều khả năng làm việc tốt với nhau hoặc đạt được thỏa hiệp khi có sự khác biệt.)

What does the author suggest about multicultural workplaces in paragraph 1?

(Tác giả gợi ý điều gì về nơi làm việc đa văn hóa trong đoạn 1?)

A. They prevent global companies from hiring local workers easily.

(Chúng ngăn cản các công ty toàn cầu thuê nhân công địa phương một cách dễ dàng.)

B. They may bring both challenges and opportunities for employers.

(Chúng có thể mang lại cả thách thức và cơ hội cho người sử dụng lao động.)

C. They guarantee immediate prosperity for every organization.

(Chúng đảm bảo sự thịnh vượng ngay lập tức cho mọi tổ chức.)

D. They reduce the need for international cooperation among staff.

(Chúng làm giảm nhu cầu hợp tác quốc tế giữa các nhân viên.)

Thông tin: Although the transition to a multicultural workplace could result in issues related to acclimation for workers and their employers, multiculturalism at work provides many advantages that can help a company prosper.

(Mặc dù quá trình chuyển đổi sang một nơi làm việc đa văn hóa có thể dẫn đến các vấn đề liên quan đến sự thích nghi cho người lao động và người sử dụng lao động của họ, đa văn hóa tại nơi làm việc mang lại nhiều lợi thế có thể giúp một công ty phát triển thịnh vượng.)

According to paragraph 3, how can businesses with a diverse workforce benefit?

(Theo đoạn 3, các doanh nghiệp có lực lượng lao động đa dạng có thể được hưởng lợi như thế nào?)

A. They can reduce production costs through better communication.

(Họ có thể giảm chi phí sản xuất thông qua giao tiếp tốt hơn.)

B. They can avoid cultural conflicts by limiting employee interaction.

(Họ có thể tránh xung đột văn hóa bằng cách hạn chế tương tác của nhân viên.)

C. They can attract a wider market by serving different ethnic groups.

(Họ có thể thu hút một thị trường rộng lớn hơn bằng cách phục vụ các nhóm dân tộc khác nhau.)

D. They can improve advertising mainly by using social media.

(Họ có thể cải thiện quảng cáo chủ yếu bằng cách sử dụng mạng xã hội.)

Thông tin: Businesses that offer goods and services that appeal to several ethnic groups are more likely to benefit from a multicultural workforce whose members can communicate with people in those ethnic groups.

(Các doanh nghiệp cung cấp hàng hóa và dịch vụ hấp dẫn đối với một số nhóm dân tộc có nhiều khả năng được hưởng lợi từ một lực lượng lao động đa văn hóa mà các thành viên có thể giao tiếp với những người trong các nhóm dân tộc đó.)

What can be inferred about multiculturalism from the passage?

(Điều gì có thể được suy ra về đa văn hóa từ đoạn văn?)

A. It discourages employees from learning about foreign traditions.

(Nó không khuyến khích nhân viên tìm hiểu về các truyền thống nước ngoài.)

Thông tin: [Đoạn 5] Employees who are aware of the culture of others in the company may want to learn more about that culture.

(Những nhân viên nhận thức được văn hóa của những người khác trong công ty có thể muốn tìm hiểu thêm về văn hóa đó.)

B. It eliminates all workplace conflicts and cultural misunderstandings.

(Nó loại bỏ tất cả các xung đột tại nơi làm việc và những hiểu lầm văn hóa.)

Thông tin: [Đoạn 1] Although the transition to a multicultural workplace could result in issues related to acclimation for workers and their employers, …

(Mặc dù quá trình chuyển đổi sang một nơi làm việc đa văn hóa có thể dẫn đến các vấn đề liên quan đến sự thích nghi cho người lao động và người sử dụng lao động của họ, …)

C. It mainly benefits small companies with few international clients. => không có thông tin đề cập tới “small companies”

(Nó chủ yếu mang lại lợi ích cho các công ty nhỏ có ít khách hàng quốc tế.)

Thông tin: [Đoạn 3] Companies that have a culturally diverse workforce may benefit... This can generate an interest for products and services in many ethnic communities.

(Các công ty có lực lượng lao động đa dạng về văn hóa có thể được hưởng lợi... Điều này có thể tạo ra sự quan tâm đến các sản phẩm và dịch vụ trong nhiều cộng đồng dân tộc.)

D. It requires open-mindedness and adaptation from everyone involved. => ĐÚNG

(Nó đòi hỏi sự cởi mở và thích ứng từ tất cả mọi người có liên quan.)

Thông tin: [Đoạn 2] Once a worker has been exposed to beliefs of someone whose ideas seem foreign to him, he can begin to reflect on the narrowness of his world view and how it adversely affects his ability to think and solve problems.

(Một khi một nhân viên đã được tiếp xúc với niềm tin của người có ý tưởng dường như xa lạ với mình, anh ta có thể bắt đầu suy ngẫm về sự hạn hẹp trong thế giới quan của mình và cách nó ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng suy nghĩ và giải quyết vấn đề của anh ta.)

What is the main idea of paragraph 5?

(Ý chính của đoạn 5 là gì?)

A. Job satisfaction depends mostly on a worker’s level of education.

(Sự hài lòng trong công việc chủ yếu phụ thuộc vào trình độ học vấn của người lao động.)

B. Curiosity about other cultures can motivate employees to keep learning.

(Sự tò mò về các nền văn hóa khác có thể thúc đẩy nhân viên tiếp tục học hỏi.)

C. Modern workers often forget the importance of lifelong learning.

(Người lao động hiện đại thường quên đi tầm quan trọng của việc học tập suốt đời.)

D. Learning about other cultures distracts employees from their goals.

(Việc tìm hiểu về các nền văn hóa khác làm nhân viên sao lãng mục tiêu của họ.)

What is the best summary of the passage?

(Tóm tắt tốt nhất của đoạn văn là gì?)

A. Businesses succeed only when all employees share the same cultural values.

(Doanh nghiệp chỉ thành công khi tất cả nhân viên chia sẻ cùng một giá trị văn hóa.)

B. Cultural diversity in the workplace mainly causes misunderstanding and competition.

(Sự đa dạng văn hóa tại nơi làm việc chủ yếu gây ra hiểu lầm và cạnh tranh.)

C. Multiculturalism at work helps companies grow through awareness, cooperation, and innovation.

(Đa văn hóa tại nơi làm việc giúp các công ty phát triển thông qua nhận thức, hợp tác và đổi mới.)

D. Globalization has made it harder for workers to adapt to multicultural teams.

(Toàn cầu hóa đã làm cho người lao động khó thích ứng hơn với các đội nhóm đa văn hóa.)

Where in the passage does the following sentence best fit?

(Câu sau đây phù hợp nhất ở vị trí nào trong đoạn văn?)

“Multiculturalism in the workplace can create a sense of cultural awareness among workers”

(“Đa văn hóa tại nơi làm việc có thể tạo ra ý thức nhận biết văn hóa giữa các nhân viên”)

A. [I]

B. [II]

C. [III]

D. [IV]

Đoạn hoàn chỉnh: [I] Multiculturalism in the workplace can create a sense of cultural awareness among workers. Employees who are exposed to others’ ideas and points of view will learn to think outside the box when faced with a problem. Once a worker has been exposed to beliefs of someone whose ideas seem foreign to him, he can begin to reflect on the narrowness of his world view and how it adversely affects his ability to think and solve problems. In an article posted on The Multicultural Advantage website, Josh Greenberg, president of AlphaMeasure Inc. in Boulder, Colorado, notes that multiculturalism allows workers to all contribute based on their different cultural background, experience and other qualifications. [II] When a variety of viewpoints are thrown into the problem-solving mix, new and innovative solutions can be reached.

Tạm dịch:

[I] Đa văn hóa tại nơi làm việc có thể tạo ra ý thức nhận biết văn hóa giữa các nhân viên. Những nhân viên được tiếp xúc với ý tưởng và quan điểm của người khác sẽ học cách suy nghĩ sáng tạo khi đối mặt với một vấn đề. Một khi một nhân viên đã được tiếp xúc với niềm tin của người có ý tưởng dường như xa lạ với mình, anh ta có thể bắt đầu suy ngẫm về sự hạn hẹp trong thế giới quan của mình và cách nó ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng suy nghĩ và giải quyết vấn đề của anh ta. Trong một bài viết được đăng trên trang web The Multicultural Advantage, Josh Greenberg, chủ tịch của AlphaMeasure Inc. ở Boulder, Colorado, lưu ý rằng đa văn hóa cho phép tất cả các nhân viên đóng góp dựa trên nền tảng văn hóa, kinh nghiệm và các bằng cấp khác nhau của họ. [II] Khi một loạt các quan điểm được đưa vào quá trình giải quyết vấn đề, các giải pháp mới và sáng tạo có thể được đạt tới.