Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the
Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions.
Gen Z is redefining traditional career paths, placing flexibility and stability above conventional notions of promotion and status. Unlike previous generations, many young workers no longer see climbing the corporate ladder as the ultimate goal. Instead, they focus on long- term employability, financial security, and personal growth. Management positions hold little automatic appeal unless accompanied by meaningful compensation or benefits, highlighting how lifestyle, well- being, and work- life balance have become central to career decisions.
This approach is often described as the "career lily pad" mindset. Workers move from one role to another, gaining a variety of skills while avoiding putting all their eggs in one basket. Sectors such as healthcare, hospitality, and skilled trades are particularly attractive because they are less vulnerable to automation and rapid technological change. By carefully navigating opportunities, Gen Z employees balance risk and reward, building diverse experience while protecting their future prospects.
Side projects and parallel ventures are an important component of this strategy. Many young professionals use side hustles as stepping stones, acquiring skills and additional income while avoiding rigid, linear career paths. This flexibility allows them to pivot quickly when a role does not align with their values or goals. Far from being disengaged, Gen Z employees carefully choose where to invest their effort. They dedicate themselves to work aligned with their values and leave positions that fail to meet their expectations.
For employers, adapting to these preferences is essential. Mentorship, authentic leadership, and opportunities for development are valued far above flashy perks or high- status titles. Organisations that provide meaningful growth, flexibility, and financial independence are better positioned to attract and retain this generation. By understanding Gen Z's approach, companies can create environments where young workers thrive, demonstrating that ambition today is less about climbing ladders and more about building sustainable, adaptable careers.
(Adapted from: https://www.thehrdigest.com)
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 dưới đây:
Which of the following is NOT mentioned in paragraph 1 as one of young people's main goals?
Đáp án đúng là: A
Đọc kĩ đoạn 1, xác định các mục tiêu chính của Gen Z được nêu rõ trong bài. Sau đó đối chiếu với 4 phương án để tìm đáp án KHÔNG được đề cập.
Thông tin:
- Instead, they focus on long-term employability, financial security, and personal growth.
(Thay vào đó, họ tập trung vào khả năng có việc làm lâu dài, sự ổn định tài chính và sự phát triển cá nhân.)
- Unlike previous generations, many young workers no longer see climbing the corporate ladder as the ultimate goal.
(Khác với các thế hệ trước, nhiều người lao động trẻ không còn coi việc thăng tiến trong bộ máy công ty là mục tiêu tối thượng.)
Đáp án cần chọn là: A
The phrase "vulnerable to" in paragraph 2 can be best replaced by __________.
Đáp án đúng là: A
Xác định cụm từ “vulnerable to” trong đoạn 2, dịch nguyên văn câu chứa cụm này, sau đó chọn từ đồng nghĩa phù hợp nhất.
Thông tin: Sectors such as healthcare, hospitality, and skilled trades are particularly attractive because they are less vulnerable to automation and rapid technological change.
(Các lĩnh vực như y tế, dịch vụ khách sạn và các ngành nghề tay nghề cao đặc biệt hấp dẫn vì chúng ít bị tổn thương trước tự động hóa và sự thay đổi công nghệ nhanh chóng.)
Đáp án cần chọn là: A
The word "rigid" in paragraph 3 is OPPOSITE in meaning to ____________.
Đáp án đúng là: D
Xác định từ “rigid” trong đoạn 3, dịch nguyên văn câu, sau đó chọn từ trái nghĩa phù hợp.
Thông tin:
Many young professionals use side hustles as stepping stones, acquiring skills and additional income while avoiding rigid, linear career paths.
(Nhiều người trẻ chuyên nghiệp sử dụng công việc phụ như bước đệm, tích lũy kỹ năng và thu nhập bổ sung trong khi tránh những con đường sự nghiệp cứng nhắc, tuyến tính.)
Đáp án cần chọn là: D
The word "that" in paragraph 3 refers to ____________.
Đáp án đúng là: C
Xác định đại từ “that” trong đoạn 3, tìm danh từ đứng trước và phù hợp về nghĩa.
Thông tin: They dedicate themselves to work aligned with their values and leave positions that fail to meet their expectations.
(Họ cống hiến cho công việc phù hợp với giá trị của mình và rời bỏ những vị trí không đáp ứng được kỳ vọng của họ.)
Đáp án cần chọn là: C
Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 3?
Đáp án đúng là: D
Đọc kĩ câu gạch chân trong đoạn 3, hiểu ý chính rồi chọn phương án diễn đạt lại đúng nghĩa nhất.
Thông tin: Far from being disengaged, Gen Z employees carefully choose where to invest their effort.
(Không hề thờ ơ hay thiếu gắn kết, nhân viên Gen Z lựa chọn rất cẩn thận nơi họ đầu tư công sức của mình.)
Đáp án cần chọn là: D
Which of the following is TRUE according to paragraph 4?
Đáp án đúng là: C
Đọc đoạn 4, xác định thông tin đúng theo nội dung bài.
Thông tin:
- Mentorship, authentic leadership, and opportunities for development are valued far above flashy perks or high-status titles.
(Sự cố vấn, lãnh đạo chân thực và cơ hội phát triển được coi trọng hơn nhiều so với những đặc quyền hào nhoáng hay chức danh cao.)
- Organisations that provide meaningful growth, flexibility, and financial independence are better positioned to attract and retain this generation.
(Các tổ chức cung cấp sự phát triển có ý nghĩa, tính linh hoạt và độc lập tài chính có khả năng thu hút và giữ chân thế hệ này tốt hơn.)
Đáp án cần chọn là: C
Which paragraph explains why leadership roles are less attractive to Gen Z?
Đáp án đúng là: A
Tìm đoạn văn giải thích vì sao vai trò quản lý kém hấp dẫn đối với Gen Z.
Thông tin Management positions hold little automatic appeal unless accompanied by meaningful compensation or benefits.
(Các vị trí quản lý không có sức hấp dẫn tự động trừ khi đi kèm với mức thù lao hoặc phúc lợi có ý nghĩa.)
Đáp án cần chọn là: A
Which paragraph mentions Gen Z taking on extra work outside their main job?
Đáp án đúng là: C
Xác định đoạn văn nhắc đến việc Gen Z làm thêm ngoài công việc chính.
Thông tin:
Side projects and parallel ventures are an important component of this strategy.
(Các dự án phụ và hoạt động song song là một phần quan trọng của chiến lược này.)
Many young professionals use side hustles as stepping stones, acquiring skills and additional income while avoiding rigid, linear career paths.
(Nhiều người trẻ sử dụng công việc phụ như bước đệm, tích lũy kỹ năng và thu nhập bổ sung trong khi tránh con đường sự nghiệp cứng nhắc, tuyến tính.)
Tạm dịch bài đọc:
Gen Z đang tái định nghĩa những con đường sự nghiệp truyền thống, đặt tính linh hoạt và sự ổn định lên trên những quan niệm thông thường về thăng tiến và địa vị. Không giống các thế hệ trước, nhiều người lao động trẻ không còn coi việc leo lên nấc thang doanh nghiệp là mục tiêu tối thượng. Thay vào đó, họ tập trung vào khả năng có việc làm lâu dài, sự an toàn tài chính và sự phát triển cá nhân. Các vị trí quản lý không còn tự động hấp dẫn họ, trừ khi đi kèm với mức lương hoặc phúc lợi xứng đáng, cho thấy lối sống, sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã trở thành yếu tố trung tâm trong các quyết định nghề nghiệp.
Cách tiếp cận này thường được mô tả là tư duy “career lily pad” (bước nhảy sự nghiệp). Người lao động chuyển từ vai trò này sang vai trò khác, tích lũy nhiều kỹ năng khác nhau trong khi tránh đặt tất cả trứng vào một giỏ. Các lĩnh vực như y tế, dịch vụ khách sạn và các ngành nghề tay nghề cao đặc biệt hấp dẫn vì ít bị ảnh hưởng bởi tự động hóa và sự thay đổi công nghệ nhanh chóng. Bằng cách điều hướng cơ hội một cách cẩn trọng, nhân viên Gen Z cân bằng giữa rủi ro và lợi ích, xây dựng kinh nghiệm đa dạng đồng thời bảo vệ triển vọng tương lai của mình.
Các dự án phụ và công việc song song là một phần quan trọng trong chiến lược này. Nhiều chuyên gia trẻ sử dụng công việc phụ như những bước đệm, vừa tích lũy kỹ năng và thu nhập bổ sung, vừa tránh những con đường sự nghiệp cứng nhắc và tuyến tính. Sự linh hoạt này cho phép họ xoay chuyển nhanh chóng khi một công việc không còn phù hợp với giá trị hoặc mục tiêu của mình. Hoàn toàn không phải là thờ ơ, nhân viên Gen Z lựa chọn cẩn thận nơi họ đầu tư công sức. Họ cống hiến cho những công việc phù hợp với giá trị cá nhân và rời bỏ những vị trí không đáp ứng được kỳ vọng.
Đối với các nhà tuyển dụng, việc thích nghi với những sở thích này là điều thiết yếu. Sự cố vấn, phong cách lãnh đạo chân thực và cơ hội phát triển được coi trọng hơn nhiều so với những đặc quyền hào nhoáng hoặc chức danh địa vị cao. Những tổ chức mang lại sự phát triển có ý nghĩa, tính linh hoạt và sự độc lập tài chính sẽ có vị thế tốt hơn để thu hút và giữ chân thế hệ này. Bằng cách hiểu rõ cách tiếp cận của Gen Z, các công ty có thể tạo ra môi trường nơi người lao động trẻ phát triển mạnh mẽ, cho thấy rằng tham vọng ngày nay không còn là việc leo lên những chiếc thang danh vọng, mà là xây dựng những sự nghiệp bền vững và thích nghi linh hoạt.
Đáp án cần chọn là: C
Quảng cáo
Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí
>> 2K8 Chú ý! Lộ Trình Sun 2026 - 3IN1 - 1 lộ trình ôn 3 kì thi (Luyện thi 26+ TN THPT, 90+ ĐGNL HN, 900+ ĐGNL HCM, 70+ ĐGTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com.Đầy đủ theo 3 đầu sách, Thầy Cô giáo giỏi, luyện thi theo 3 giai đoạn: Nền tảng lớp 12, Luyện thi chuyên sâu, Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
