Tel: 024.7300.7989 - Phone: 1800.6947 (Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)

Giỏ hàng của tôi
Trang chủ
Luyện thi đại học môn tiếng anh

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the optionthat best fits

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option

that best fits each of the numbered blanks.

Gen Z's integration into the workforce has increasingly aimed to redefine traditional employment structures and enhance work-life balance. During the post-pandemic era, this generation advocated strongly for remote and hybrid work models, (1). From 2022 to early 2026, they also normalized discussions around mental health and setting strict professional boundaries. These cultural shifts have facilitated healthier work environments and fostered more transparent corporate communications. More flexible working conditions can reduce employee burnout, lower commuting-related stress, and make professional roles highly adaptable, (2). Yet, structural changes alone cannot guarantee a truly fulfilling career trajectory. Young professionals also need to ensure financial stability, strengthen skill development, and support their long-term goals. Recent trends have therefore prioritized side hustles, freelance opportunities, and financial literacy, (3). In this context, career diversification is not merely a financial safety net. It can advance personal growth and broaden professional networks, but some employers remain hesitant about accommodating completely non-traditional career paths. (4). There is evidence that this reluctance may stem partly from a lack of management adaptability and partly from anxieties regarding team cohesion and productivity. Even so, flexible employment frameworks are likely to remain indispensable, (5). This is especially true in industries striving to attract top young talent through modern organizational solutions.

(Adapted from reports on Gen Z workforce trends, 2024–2026)

Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5 dưới đây:

Câu hỏi số 1:
Vận dụng

Đáp án đúng là: D

Xem lời giải
Câu hỏi:965998
Phương pháp giải

Cần một cụm danh từ làm mệnh đề đồng cách để tóm lược bản chất và hệ quả của các mô hình làm việc này.

During the post-pandemic era, this generation advocated strongly for remote and hybrid work models,

______.

(Trong kỷ nguyên hậu đại dịch, thế hệ này đã ủng hộ mạnh mẽ các mô hình làm việc từ xa và kết hợp, (18)

______.)

Giải chi tiết

A. a profound workplace transformation that has yielded clear benefits while highlighting the complexity of future management

(một sự chuyển đổi nơi làm việc sâu sắc mang lại những lợi ích rõ ràng đồng thời làm nổi bật tính phức tạp của công tác quản lý trong tương lai).

B. a notable organizational shift that has expanded worker autonomy while intensifying debates over long-term career stability

(một sự thay đổi tổ chức đáng chú ý đã mở rộng quyền tự chủ của người lao động trong khi làm gia tăng các cuộc tranh luận về sự ổn định nghề nghiệp lâu dài).

C. a substantial cultural adjustment that has widened employee choice while increasing pressure on existing management systems

(một sự điều chỉnh văn hóa đáng kể đã mở rộng sự lựa chọn của nhân viên đồng thời làm tăng áp lực lên các hệ thống quản lý hiện có).

D. a visible employment transition that has improved daily flexibility while exposing persistent tensions in workplace coordination

(một sự chuyển đổi việc làm rõ rệt đã cải thiện tính linh hoạt hàng ngày đồng thời bộc lộ những căng thẳng dai dẳng trong việc phối hợp tại nơi làm việc).

=> Việc chuyển sang làm việc từ xa mang lại lợi ích trực tiếp nhất là sự linh hoạt hàng ngày (daily flexibility). Tuy nhiên, nó cũng bộc lộ những khó khăn trong việc phối hợp (coordination tensions) — đây là tiền đề dẫn dắt đến các lo ngại về sự gắn kết nhóm ở đoạn sau.

Câu hoàn chỉnh: During the post-pandemic era, this generation advocated strongly for remote and hybrid work models, a visible employment transition that has improved daily flexibility while exposing persistent tensions in workplace coordination."

(Trong kỷ nguyên hậu đại dịch, thế hệ này đã ủng hộ mạnh mẽ các mô hình làm việc từ xa và kết hợp, một sự chuyển đổi việc làm rõ rệt đã cải thiện tính linh hoạt hàng ngày đồng thời bộc lộ những căng thẳng dai dẳng trong việc phối hợp tại nơi làm việc.)

Đáp án cần chọn là: D

Câu hỏi số 2:
Vận dụng

Đáp án đúng là: A

Xem lời giải
Câu hỏi:965999
Phương pháp giải

Dùng mệnh đề quan hệ với "which" để thay thế cho toàn bộ ý đã nêu phía trước.

More flexible working conditions can reduce employee burnout, lower commuting-related stress, and make professional roles highly adaptable, ______.

(Điều kiện làm việc linh hoạt hơn có thể giảm thiểu tình trạng kiệt sức của nhân viên, giảm căng thẳng liên quan đến việc di chuyển và giúp các vai trò chuyên môn có tính thích nghi cao, ______.)

Giải chi tiết

A. which means modern workplaces are increasingly assessed through broader expectations of well-being and role flexibility

(điều này có nghĩa là nơi làm việc hiện đại ngày càng được đánh giá thông qua những kỳ vọng rộng lớn hơn về phúc lợi và sự linh hoạt của vai trò).

B. which is why many young workers now associate career progress more closely with autonomy than with office visibility

(đó là lý do tại sao nhiều công nhân trẻ hiện nay liên kết sự tiến bộ nghề nghiệp chặt chẽ hơn với quyền tự chủ thay vì sự hiện diện tại văn phòng).

C. which is why many young employees view work flexibility as the most tangible indicator of corporate modernization

(đó là lý do tại sao nhiều nhân viên trẻ coi sự linh hoạt trong công việc là chỉ số hữu hình nhất của sự hiện đại hóa doanh nghiệp).

D. which helps explain why hybrid arrangements are often discussed alongside autonomy, balance, and professional independence

(điều này giúp giải thích tại sao các thỏa thuận làm việc kết hợp thường được thảo luận cùng với quyền tự chủ, sự cân bằng và tính độc lập nghề nghiệp).

=> Khi vai trò nghề nghiệp trở nên thích nghi hơn, hệ quả tất yếu là các tiêu chuẩn đánh giá nơi làm việc cũng thay đổi, tập trung vào phúc lợi (well-being) và sự linh hoạt thay vì các giá trị cũ.

Câu hoàn chỉnh: More flexible working conditions can reduce employee burnout, lower commuting-related stress, and make professional roles highly adaptable, which means modern workplaces are increasingly assessed through broader expectations of well-being and role flexibility.

(Điều kiện làm việc linh hoạt hơn có thể giảm tình trạng kiệt sức của nhân viên, giảm bớt căng thẳng liên quan đến việc di chuyển và giúp cho các vai trò nghề nghiệp có tính thích ứng cao, điều này có nghĩa là nơi làm việc hiện đại ngày càng được đánh giá thông qua những kỳ vọng rộng lớn hơn về phúc lợi và sự linh hoạt của vai trò.)

Đáp án cần chọn là: A

Câu hỏi số 3:
Vận dụng

Đáp án đúng là: C

Xem lời giải
Câu hỏi:966000
Phương pháp giải

Tìm mệnh đề chỉ nguyên nhân phù hợp với các danh từ liệt kê phía trước.

Recent trends have therefore prioritized side hustles, freelance opportunities, and financial literacy, ______.

(Do đó, các xu hướng gần đây đã ưu tiên các nghề tay trái, cơ hội làm tự do và kiến thức tài chính, ______.)

Giải chi tiết

A. since independent work and stronger upskilling habits can encourage broader exploration of non-linear professional identities

(vì công việc độc lập và thói quen nâng cao kỹ năng mạnh mẽ hơn có thể khuyến khích việc khám phá rộng rãi hơn các bản sắc nghề nghiệp không theo đường thẳng).

B. because multiple income options and practical budgeting skills increasingly reflect shifting attitudes toward independent work

(vì nhiều lựa chọn thu nhập và kỹ năng lập ngân sách thực tế ngày càng phản ánh thái độ đang thay đổi đối với công việc độc lập).

C. since diverse income streams and better financial awareness can empower young adults to navigate economic uncertainties

(vì các dòng thu nhập đa dạng và nhận thức tài chính tốt hơn có thể trao quyền cho những người trẻ tuổi vượt qua được những bất ổn kinh tế).

D. as freelance pathways and side ventures can widen access to experience while reducing dependence on single-career progression

(vì các con đường tự do và các dự án phụ có thể mở rộng khả năng tiếp cận kinh nghiệm đồng thời giảm bớt sự phụ thuộc vào quá trình thăng tiến của một nghề nghiệp duy nhất).

=> "Side hustles" tạo ra nguồn thu đa dạng, "financial literacy" giúp nhận thức tài chính tốt hơn, giúp Gen Z vượt qua những bất ổn kinh tế (economic uncertainties).

Câu hoàn chỉnh: "Recent trends have therefore prioritized side hustles, freelance opportunities, and financial literacy, since diverse income streams and better financial awareness can empower young adults to navigate economic uncertainties."

(Do đó, các xu hướng gần đây đã ưu tiên các nghề tay trái, cơ hội làm tự do và kiến thức tài chính, vì các nguồn thu nhập đa dạng và nhận thức tài chính tốt hơn có thể trao quyền cho những người trẻ tuổi vượt qua được những bất ổn kinh tế.)

Đáp án cần chọn là: C

Câu hỏi số 4:
Vận dụng

Đáp án đúng là: C

Xem lời giải
Câu hỏi:966001
Phương pháp giải

Tìm câu liên kết chỉ hệ quả (therefore) giải thích cho sự do dự này.

In this context, career diversification is not merely a financial safety net. It can advance personal growth and broaden professional networks, but some employers remain hesitant about accommodating completely non-traditional career paths. ______. There is evidence that this reluctance may stem partly from a lack of management adaptability and partly from anxieties regarding team cohesion and productivity.

(Trong bối cảnh này, đa dạng hóa nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là một mạng lưới an toàn về tài chính. Nó có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân và mở rộng mạng lưới chuyên môn, nhưng một số nhà tuyển dụng vẫn còn do dự về việc đáp ứng các con đường nghề nghiệp hoàn toàn không truyền thống. ______. Có bằng chứng cho thấy sự miễn cưỡng này có thể bắt nguồn một phần từ sự thiếu khả năng thích ứng của ban quản lý và một phần từ những lo lắng liên quan đến sự gắn kết và năng suất của nhóm.)

Giải chi tiết

A. Operational adjustment concerns therefore also influence how quickly alternative work patterns are introduced and supervised

(Do đó, những lo ngại về điều chỉnh vận hành cũng ảnh hưởng đến tốc độ mà các hình thức làm việc thay thế được giới thiệu và giám sát).

B. Managerial trust issues therefore also shape the extent to which new work arrangements are adopted and utilized

(Do đó, các vấn đề về niềm tin trong quản lý cũng định hình mức độ mà các sắp xếp công việc mới được áp dụng và sử dụng).

C. Organizational trust issues therefore also affect how far unconventional career paths are discussed and accepted

(Do đó, các vấn đề về niềm tin trong tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức độ mà các con đường sự nghiệp không truyền thống được thảo luận và chấp nhận).

D. Leadership coordination concerns therefore also determine how successfully flexible career structures are implemented over time

(Do đó, những lo ngại về sự phối hợp lãnh đạo cũng quyết định mức độ thành công khi các cấu trúc nghề nghiệp linh hoạt được thực hiện theo thời gian).

=> Niềm tin tổ chức (Organizational trust) là cốt lõi cho sự do dự của chủ lao động, ảnh hưởng đến việc liệu các con đường sự nghiệp mới có được chấp nhận (accepted) hay không.

Câu hoàn chỉnh: In this context, career diversification is not merely a financial safety net. It can advance personal growth and broaden professional networks, but some employers remain hesitant about accommodating completely non-traditional career paths. Organizational trust issues therefore also affect how far unconventional career paths are discussed and accepted. There is evidence that this reluctance may stem partly from a lack of management adaptability and partly from anxieties regarding team cohesion and productivity.

(Trong bối cảnh này, đa dạng hóa nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là một mạng lưới an toàn về tài chính. Nó có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân và mở rộng mạng lưới chuyên môn, nhưng một số nhà tuyển dụng vẫn còn do dự về việc đáp ứng các con đường nghề nghiệp hoàn toàn không truyền thống. Do đó, các vấn đề về niềm tin trong tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức độ mà các con đường sự nghiệp không truyền thống được thảo luận và chấp nhận. Có bằng chứng cho thấy sự miễn cưỡng này có thể bắt nguồn một phần từ sự thiếu khả năng thích ứng của ban quản lý và một phần từ những lo lắng liên quan đến sự gắn kết và năng suất của nhóm.)

Đáp án cần chọn là: C

Câu hỏi số 5:
Vận dụng

Đáp án đúng là: D

Xem lời giải
Câu hỏi:966002
Phương pháp giải

Tìm mệnh đề trạng ngữ chỉ điều kiện/ngữ cảnh (bắt đầu bằng particularly when) để làm rõ tại sao các khung làm việc này lại trở nên thiết yếu trong kỷ nguyên mới.

Even so, flexible employment frameworks are likely to remain indispensable, ______.

(Mặc dù vậy, các khuôn khổ làm việc linh hoạt có khả năng sẽ vẫn không thể thiếu, ______.)

Giải chi tiết

A. particularly when adaptive leadership structures help companies coordinate talent across changing organizational demands

(đặc biệt là khi các cấu trúc lãnh đạo thích ứng giúp các công ty điều phối tài năng vượt qua các yêu cầu thay đổi của tổ chức).

B. particularly when flexible systems create more room for autonomy, experimentation, and individualized career development

(đặc biệt là khi các hệ thống linh hoạt tạo ra nhiều không gian hơn cho quyền tự chủ, sự thử nghiệm và phát triển nghề nghiệp cá nhân hóa).

C. particularly when clear communication protocols and robust trust reassure employers of their reliability and productivity

(đặc biệt là khi các quy trình giao tiếp rõ ràng và niềm tin vững chắc giúp người sử dụng lao động yên tâm về độ tin cậy và năng suất của họ).

D. particularly when modern workplace policies reflect broader expectations of balance, mobility, and digital collaboration

(đặc biệt là khi các chính sách nơi làm việc hiện đại phản ánh những kỳ vọng rộng lớn hơn về sự cân bằng, tính di động và sự hợp tác kỹ thuật số).

=> Đáp án D là sự lựa chọn hoàn hảo vì nó tổng kết lại toàn bộ các đặc điểm của Gen Z đã nêu trong bài: mong muốn cân bằng (balance), làm việc từ xa/hybrid (mobility) và sử dụng công nghệ (digital collaboration). Nó cũng khớp hoàn toàn với cụm "modern organizational solutions" (các giải pháp tổ chức hiện đại) ở câu ngay sau đó.

Câu hoàn chỉnh: Even so, flexible employment frameworks are likely to remain indispensable, particularly when modern workplace policies reflect broader expectations of balance, mobility, and digital collaboration.

(Mặc dù vậy, các khuôn khổ làm việc linh hoạt có khả năng sẽ vẫn không thể thiếu, đặc biệt là khi các chính sách nơi làm việc hiện đại phản ánh những kỳ vọng rộng lớn hơn về sự cân bằng, tính di động và sự hợp tác kỹ thuật số.)

Chú ý khi giải

Bài hoàn chỉnh:

Gen Z's integration into the workforce has increasingly aimed to redefine traditional employment structures and enhance work-life balance. During the post-pandemic era, this generation advocated strongly for remote and hybrid work models, a visible employment transition that has improved daily flexibility while exposing persistent tensions in workplace coordination. From 2022 to early 2026, they also normalized discussions around mental health and setting strict professional boundaries. These cultural shifts have facilitated healthier work environments and fostered more transparent corporate communications. More flexible working conditions can reduce employee burnout, lower commuting-related stress, and make professional roles highly adaptable, which means modern workplaces are increasingly assessed through broader expectations of well-being and role flexibility.

Yet, structural changes alone cannot guarantee a truly fulfilling career trajectory. Young professionals also need to ensure financial stability, strengthen skill development, and support their long-term goals. Recent trends have therefore prioritized side hustles, freelance opportunities, and financial literacy, since diverse income streams and better financial awareness can empower young adults to navigate economic uncertainties. In this context, career diversification is not merely a financial safety net. It can advance personal growth and broaden professional networks, but some employers remain hesitant about accommodating completely non-traditional career paths. Organizational trust issues therefore also affect how far unconventional career paths are discussed and accepted. There is evidence that this reluctance may stem partly from a lack of management adaptability and partly from anxieties regarding team cohesion and productivity. Even so, flexible employment frameworks are likely to remain indispensable, particularly when modern workplace policies reflect broader expectations of balance, mobility, and digital collaboration. This is especially true in industries striving to attract top young talent through modern organizational solutions.

(Adapted from reports on Gen Z workforce trends, 2024–2026)

Tạm dịch bài đọc:

Sự hòa nhập của thế hệ Gen Z vào lực lượng lao động ngày càng hướng tới việc định nghĩa lại các cấu trúc việc làm truyền thống và tăng cường sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong kỷ nguyên hậu đại dịch, thế hệ này đã ủng hộ mạnh mẽ các mô hình làm việc từ xa và kết hợp, một sự chuyển đổi việc làm rõ rệt đã cải thiện tính linh hoạt hàng ngày đồng thời bộc lộ những căng thẳng dai dẳng trong việc phối hợp tại nơi làm việc. Từ năm 2022 đến đầu năm 2026, họ cũng đã bình thường hóa các cuộc thảo luận xung quanh sức khỏe tâm thần và thiết lập các ranh giới nghề nghiệp nghiêm ngặt. Những thay đổi văn hóa này đã tạo điều kiện cho môi trường làm việc lành mạnh hơn và thúc đẩy truyền thông doanh nghiệp minh bạch hơn. Điều kiện làm việc linh hoạt hơn có thể làm giảm tình trạng kiệt sức của nhân viên, giảm bớt căng thẳng liên quan đến việc di chuyển và giúp cho các vai trò nghề nghiệp có tính thích ứng cao, điều này có nghĩa là nơi làm việc hiện đại ngày càng được đánh giá thông qua những kỳ vọng rộng lớn hơn về phúc lợi và sự linh hoạt của vai trò.

Tuy nhiên, chỉ riêng những thay đổi về mặt cấu trúc thì không thể đảm bảo một quỹ đạo sự nghiệp thực sự viên mãn. Các chuyên gia trẻ cũng cần đảm bảo sự ổn định về tài chính, tăng cường phát triển kỹ năng và hỗ trợ các mục tiêu dài hạn của mình. Do đó, các xu hướng gần đây đã ưu tiên các nghề tay trái, cơ hội làm việc tự do và kiến thức tài chính, vì các nguồn thu nhập đa dạng và nhận thức tài chính tốt hơn có thể trao quyền cho những người trẻ tuổi vượt qua được những bất ổn kinh tế. Trong bối cảnh này, đa dạng hóa nghề nghiệp không đơn thuần chỉ là một mạng lưới an toàn tài chính. Nó có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân và mở rộng mạng lưới chuyên môn, nhưng một số người sử dụng lao động vẫn còn do dự về việc chấp nhận các con đường sự nghiệp hoàn toàn phi truyền thống. Do đó, các vấn đề về niềm tin trong tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức độ mà các con đường sự nghiệp không theo quy ước được thảo luận và chấp nhận. Có bằng chứng cho thấy sự miễn cưỡng này có thể bắt nguồn một phần từ việc thiếu khả năng thích ứng trong quản lý và một phần từ những lo lắng liên quan đến sự gắn kết của nhóm và năng suất. Mặc dù vậy, các khuôn khổ làm việc linh hoạt có khả năng sẽ vẫn không thể thiếu, đặc biệt là khi các chính sách nơi làm việc hiện đại phản ánh những kỳ vọng rộng lớn hơn về sự cân bằng, tính di động và sự hợp tác kỹ thuật số. Điều này đặc biệt đúng trong các ngành công nghiệp đang nỗ lực thu hút những tài năng trẻ hàng đầu thông qua các giải pháp tổ chức hiện đại.

Đáp án cần chọn là: D

Quảng cáo

Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí

Câu hỏi trước Câu tiếp theo

>>  2K9 Chú ý! Lộ Trình Sun 2027 - 1 lộ trình ôn đa kỳ thi (TN THPT, ĐGNL (Hà Nội/ Hồ Chí Minh), ĐGNL Sư Phạm, ĐGTD, ĐGNL Bộ Công an, ĐGNL Bộ Quốc phòngTD - Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com. Cập nhật bám sát bộ SGK mới, Thầy Cô giáo giỏi, 3 bước chi tiết: Nền tảng lớp 12; Luyện thi chuyên sâu; Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.

Hỗ trợ - Hướng dẫn

  • 024.7300.7989
  • 1800.6947 free

(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com

Đăng ký nhận tư vấn