Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the best answer to each
Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the questions.
Many people believe that Generation Z is the most connected group in history. They use smartphones, social media, and online platforms every day. However, recent research shows a surprising truth: Gen Z is also the loneliest generation. In a global study from 2024, about 80% of young people said they felt lonely in the past year. This number is much higher than older generations. This situation creates a challenge for companies that want to communicate with young people effectively.
Although Gen Z spends a lot of time online, they often feel disconnected. Social media plays an important role in their lives, but it can also cause negative feelings. Many users compare themselves to others and feel they are not good enough. In addition, young people face pressures from school, money problems, and worries about the future. Common reasons for loneliness include low self-confidence, being single, and social anxiety. These factors make it difficult for many young people to build strong relationships.
For companies, this situation is both a problem and an opportunity. Gen Z does not only want entertainment or products. They want to feel understood and valued. Successful brands create experiences where young people feel included and connected. For example, some companies build online communities or support honest communication. Instead of showing perfect images, they focus on real stories and everyday life. This helps young people feel more comfortable and accepted.
Social media has a complex role in this issue. It helps Gen Z stay in contact with others, but it can also increase loneliness. Spending too much time online or feeling pressure from social media can make people feel worse. Because of this, companies need to change how they present themselves online. They should be more open, honest, and relatable. Content that feels natural and less perfect is often more effective for this generation.
Finally, loneliness also affects Gen Z in the workplace. Young employees may experience challenges in cultivating professional relationships and fostering a sense of belonging within a team. Companies that want to attract and keep young workers should create supportive environments. They can offer mentoring, encourage teamwork, and care about employees’ well-being. By focusing on real human connection, companies can build trust and long-term loyalty with Gen Z.
(Adapted from https://www.gwi.com)
Trả lời cho các câu 1, 2, 3, 4, 5 dưới đây:
What does the phrase “cultivating” in paragraph 5 most likely mean?
Đáp án đúng là: A
Xác định vị trí của từ “cultivating” trong đoạn 5, dịch nghĩa của câu có chứa từ để hiểu nghĩa của từ, lần lượt dịch các đáp án để xác định đúng định nghĩa của với nó.
Thông tin: Young employees may experience challenges in cultivating professional relationships and fostering a sense of belonging within a team.
(Nhân viên trẻ có thể gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ chuyên môn và tạo dựng cảm giác gắn kết trong nhóm.)
Đáp án cần chọn là: A
Which of the following is NOT mentioned in the passage?
Đáp án đúng là: C
Lần lượt đọc và xác định từ khóa trong từng đáp án, tập trung đọc lại toàn bộ bài đọc để xác định thông tin KHÔNG được đề cập.
Đáp án cần chọn là: C
What is the best summary of paragraph 3?
Đáp án đúng là: A
Đọc lại đoạn 3 để nắm nội dung chính sau đó lần lượt đọc từng đáp án để chọn được đáp án tóm đầy đủ và đúng nhất.
[Đoạn 3] For companies, this situation is both a problem and an opportunity. Gen Z does not only want entertainment or products. They want to feel understood and valued. Successful brands create experiences where young people feel included and connected. For example, some companies build online communities or support honest communication. Instead of showing perfect images, they focus on real stories and everyday life. This helps young people feel more comfortable and accepted.
Tạm dịch:
Đối với các công ty, tình huống này vừa là thách thức vừa là cơ hội. Thế hệ Z không chỉ muốn giải trí hay sản phẩm. Họ muốn cảm thấy được hiểu và được coi trọng. Các thương hiệu thành công tạo ra những trải nghiệm nơi người trẻ cảm thấy được hòa nhập và kết nối. Ví dụ, một số công ty xây dựng các cộng đồng trực tuyến hoặc hỗ trợ sự giao tiếp chân thành. Thay vì trình diễn những hình ảnh hoàn hảo, họ tập trung vào những câu chuyện thực tế và cuộc sống thường nhật. Điều này giúp người trẻ cảm thấy thoải mái và được chấp nhận hơn.
Đáp án cần chọn là: A
Which of the following best paraphrases the underlined sentence in bold in paragraph 4?
Đáp án đúng là: A
Dịch nghĩa câu được gạch chân trong đoạn 4 rồi lần lượt dịch nghĩa từng đáp án, so sánh đối chiếu để chọn đáp án có nghĩa phù hợp nhất với câu được gạch chân đó.
Thông tin: Content that feels natural and less perfect is often more effective for this generation.
(Nội dung mang lại cảm giác tự nhiên và bớt hoàn hảo thường hiệu quả hơn đối với thế hệ này.)
Đáp án cần chọn là: A
Which of the following would the author most likely agree with regarding companies' online presence?
Đáp án đúng là: D
Đọc lại bài đọc để xác định đoạn chứa thông tin về “companies' online presence” từ đó đối chiếu với các đáp án để chọn đáp án mà tác giả có khả năng cao đồng ý.
Thông tin: [Đoạn 3] Instead of showing perfect images, they focus on real stories and everyday life. [Đoạn 4] They should be more open, honest, and relatable. Content that feels natural and less perfect is often more effective for this generation.
(Thay vì trình diễn những hình ảnh hoàn hảo, họ tập trung vào những câu chuyện thực tế và cuộc sống thường nhật… Họ nên cởi mở hơn, trung thực hơn và dễ kết nối hơn. Nội dung mang lại cảm giác tự nhiên và bớt hoàn hảo thường hiệu quả hơn đối với thế hệ này.)
Tạm dịch bài đọc:
Nhiều người tin rằng Thế hệ Z (Gen Z) là thế hệ có mức độ kết nối cao nhất trong lịch sử. Họ sử dụng điện thoại thông minh, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến mỗi ngày. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây lại chỉ ra một sự thật bất ngờ: Gen Z cũng là thế hệ cô đơn nhất. Trong một nghiên cứu toàn cầu vào năm 2024, khoảng 80% người trẻ cho biết họ từng cảm thấy cô đơn trong năm qua. Con số này cao hơn nhiều so với các thế hệ trước. Thực trạng này tạo ra một thách thức cho các doanh nghiệp khi muốn giao tiếp hiệu quả với giới trẻ.
Mặc dù Gen Z dành rất nhiều thời gian trên mạng, họ lại thường cảm thấy bị tách biệt. Mạng xã hội đóng một vai trò quan trọng trong cuộc sống của họ, nhưng nó cũng có thể gây ra những cảm xúc tiêu cực. Nhiều người dùng tự so sánh bản thân với người khác và cảm thấy mình chưa đủ tốt. Bên cạnh đó, người trẻ phải đối mặt với áp lực học tập, vấn đề tài chính và những lo lắng về tương lai. Những nguyên nhân phổ biến dẫn đến sự cô đơn bao gồm sự tự tin thấp, tình trạng độc thân và hội chứng sợ giao tiếp xã hội. Những yếu tố này khiến nhiều người trẻ gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ bền chặt.
Đối với các công ty, tình trạng này vừa là thách thức nhưng cũng vừa là cơ hội. Gen Z không chỉ tìm kiếm sự giải trí hay sản phẩm thuần túy; họ muốn cảm thấy được thấu hiểu và coi trọng. Các thương hiệu thành công là những đơn vị tạo ra được các trải nghiệm giúp người trẻ cảm thấy mình thuộc về cộng đồng và được kết nối. Chẳng hạn, một số công ty xây dựng các cộng đồng trực tuyến hoặc khuyến khích sự tương tác chân thành. Thay vì phô diễn những hình ảnh hoàn hảo, họ tập trung vào những câu chuyện chân thực và cuộc sống đời thường. Điều này giúp người trẻ cảm thấy thoải mái và dễ được chấp nhận hơn.
Mạng xã hội đóng một vai trò phức tạp trong vấn đề này. Nó giúp Gen Z giữ liên lạc với mọi người, nhưng cũng có thể làm gia tăng cảm giác cô đơn. Việc dành quá nhiều thời gian trên mạng hoặc chịu áp lực từ mạng xã hội có thể khiến tâm trạng trở nên tồi tệ hơn. Vì lý do này, các công ty cần thay đổi cách xuất hiện trên không gian mạng. Họ nên cởi mở, chân thành và gần gũi hơn. Những nội dung tự nhiên và bớt cầu kỳ thường mang lại hiệu quả cao hơn đối với thế hệ này.
Cuối cùng, sự cô đơn cũng ảnh hưởng đến Gen Z tại nơi làm việc. Các nhân viên trẻ có thể gặp khó khăn trong việc phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp và gầy dựng cảm giác gắn bó trong một tập thể. Những doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân sự trẻ nên tạo ra một môi trường làm việc mang tính hỗ trợ. Họ có thể cung cấp chương trình cố vấn, khuyến khích làm việc nhóm và quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Bằng cách tập trung vào sự kết nối con người thực sự, các công ty có thể xây dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài với Gen Z.
Đáp án cần chọn là: D
Quảng cáo
Group 2K8 ôn Thi ĐGNL & ĐGTD Miễn Phí
>> 2K9 Chú ý! Lộ Trình Sun 2027 - 1 lộ trình ôn đa kỳ thi (TN THPT, ĐGNL (Hà Nội/ Hồ Chí Minh), ĐGNL Sư Phạm, ĐGTD, ĐGNL Bộ Công an, ĐGNL Bộ Quốc phòng- Click xem ngay) tại Tuyensinh247.com. Cập nhật bám sát bộ SGK mới, Thầy Cô giáo giỏi, 3 bước chi tiết: Nền tảng lớp 12; Luyện thi chuyên sâu; Luyện đề đủ dạng đáp ứng mọi kì thi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Hỗ trợ - Hướng dẫn
-
024.7300.7989
-
1800.6947
(Thời gian hỗ trợ từ 7h đến 22h)
Email: lienhe@tuyensinh247.com
