PASSAGE 4. Questions 31 – 40The general assumption is that older workers are paid more in spite of, rather than

Đọc lại toàn bộ bài đọc, để nắm nội dung chính, sau đó lần lượt đọc từng đáp án để chọn được đáp án nêu ý chỉnh đầy đủ và đúng nhất.

Đọc lướt qua bài đọc để xác định đoạn chứa thông tin về lý do “might employers encourage older workers to take early retirement” từ đó đối chiếu với các đáp án để chọn đáp án đúng.

Thông tin: [Đoạn 1] That might partly explain why, when employers are under pressure to cut costs, they persuade a 55-year old to take early retirement.

(Điều đó có thể giải thích phần nào lý do tại sao, khi các nhà tuyển dụng chịu áp lực phải cắt giảm chi phí, họ lại thuyết phục một người 55 tuổi nghỉ hưu sớm.)

Đọc lướt qua bài đọc để xác định đoạn chứa thông tin về “what did IBM Belgium do to retain some older workers” từ đó đối chiếu với các đáp án để chọn đáp án đúng.

Thông tin: [Đoạn 2] Faced with the need to cut staff costs, and having decided to concentrate cuts on 55 to 60-year olds, IBM set up a separate company called Skill Team, which re-employed any of the early retired who wanted to go on working up to the age of 60.

(Đối mặt với nhu cầu cắt giảm chi phí nhân sự, và quyết định tập trung cắt giảm đối với những người từ 55 đến 60 tuổi, IBM đã thành lập một công ty riêng biệt gọi là Skill Team, nơi tái tuyển dụng bất kỳ người nghỉ hưu sớm nào muốn tiếp tục làm việc cho đến năm 60 tuổi.)

Lần lượt đọc và xác định từ khóa trong từng đáp án, tập trung đọc đoạn 2 so sánh đối chiếu để xác định câu ĐÚNG về “Skill Team” theo nội dung bài đọc.

Đọc lướt qua bài đọc để xác định đoạn chứa thông tin về “a “bridge” job” từ đó đối chiếu với các đáp án để chọn đáp án đúng.

Thông tin: [Đoạn 3] The best way to tempt the old to go on working may be to build on such ‘bridge’ jobs: part-time or temporary employment that creates a more gradual transition from full-time work to retirement.

(Cách tốt nhất để dụ dỗ người già tiếp tục làm việc có thể là xây dựng dựa trên những công việc 'cầu nối' như vậy: việc làm bán thời gian hoặc tạm thời tạo ra sự chuyển đổi dần dần hơn từ công việc toàn thời gian sang nghỉ hưu.)

Đọc lướt qua bài đọc để xác định đoạn chứa thông tin về lý do “some people continue working in “bridge” jobs” từ đó đối chiếu với các đáp án để chọn đáp án đúng.

Thông tin: [Đoạn 3] There seem to be two very different types of bridge job-holder – those who continue working because they have to and those who continue working because they want to, even though they could afford to retire.

(Dường như có hai loại người giữ công việc cầu nối rất khác nhau – những người tiếp tục làm việc vì họ phải làm và những người tiếp tục làm việc vì họ muốn, mặc dù họ có đủ khả năng để nghỉ hưu.)

Xác định vị trí của từ “they” trong đoạn 3, dịch nghĩa của câu có chứa từ và đối chiếu lần lượt dịch các đáp án để xác định đúng danh từ mà đại từ thay thế.

Thông tin: Studies have found that, in the United States, nearly half of all men and women who had been in full-time jobs in middle age moved into such ‘bridge’ jobs at the end of their working lives. In general, it is the best-paid and worst-paid who carry on working. There seem to be two very different types of bridge job-holder – those who continue working because they have to and those who continue working because they want to, even though they could afford to retire.

(Các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng, ở Hoa Kỳ, gần một nửa số nam giới và phụ nữ từng làm việc toàn thời gian ở tuổi trung niên đã chuyển sang làm các công việc 'cầu nối' như vậy vào cuối cuộc đời làm việc của họ. Nhìn chung, chính những người được trả lương cao nhất và thấp nhất là những người tiếp tục làm việc. Dường như có hai loại người giữ công việc cầu nối rất khác nhau – những người tiếp tục làm việc vì họ phải làm và những người tiếp tục làm việc vì họ muốn, mặc dù họ có đủ khả năng để nghỉ hưu.)

Xác định vị trí của từ “flexible” trong đoạn 4, dịch nghĩa của câu có chứa từ để hiểu nghĩa của từ, lần lượt dịch các đáp án để xác định từ đồng nghĩa với nó.

Thông tin: If the job market grows more flexible, the old may find more jobs that suit them.

(Nếu thị trường việc làm trở nên linh hoạt hơn, người già có thể tìm thấy nhiều công việc phù hợp với họ hơn.)

Lần lượt đọc và xác định từ khóa trong từng đáp án, tập trung đọc đoạn lại toàn bộ bài đọc để xác định thông tin có liên quan, so sánh đối chiếu để xác định câu suy luận đúng về “businesses started by people over 55 in Britain”.

Thông tin: [Đoạn 4] Sometimes, they may start their own businesses: a study by David Storey of Warwick University found that in Britain 70% of businesses started by people over 55 survived, compared with an overall national average of only 19%.

(Đôi khi, họ có thể tự bắt đầu việc kinh doanh riêng của mình: một nghiên cứu của David Storey thuộc Đại học Warwick cho thấy ở Anh có 70% doanh nghiệp do những người trên 55 tuổi khởi nghiệp đã tồn tại được, so với mức trung bình toàn quốc chỉ là 19%.)

Lần lượt đọc và xác định từ khóa trong từng đáp án, tập trung đọc lại bài đọc để xác định thông tin có liên quan, so sánh đối chiếu để xác định câu suy luận đúng về “grey workers”.

Thông tin: [Đoạn 4] If the job market grows more flexible, the old may find more jobs that suit them. Often, they will be self-employed. Sometimes, they may start their own businesses: a study by David Storey of Warwick University found that in Britain 70% of businesses started by people over 55 survived, compared with an overall national average of only 19%. But whatever pattern of employment they choose, in the coming years the skills of these ‘grey workers’ will have to be increasingly acknowledged and rewarded.

(Nếu thị trường việc làm trở nên linh hoạt hơn, người già có thể tìm thấy nhiều công việc phù hợp với họ hơn. Thường thì họ sẽ tự kinh doanh. Đôi khi, họ có thể tự khởi nghiệp: một nghiên cứu của David Storey tại Đại học Warwick cho thấy ở Anh có 70% doanh nghiệp do người trên 55 tuổi khởi nghiệp vẫn tồn tại, so với mức trung bình chung cả nước chỉ là 19%. Nhưng dù chọn hình thức việc làm nào đi nữa, trong những năm tới, kỹ năng của những 'nhân viên tóc bạc' này sẽ ngày càng phải được công nhận và khen thưởng.)

Tạm dịch bài đọc:

Giả định chung là người lao động lớn tuổi được trả lương cao hơn là bất chấp, chứ không phải vì năng suất của họ. Điều đó có thể phần nào giải thích tại sao, khi các nhà tuyển dụng chịu áp lực cắt giảm chi phí, họ lại thuyết phục một nhân viên 55 tuổi nghỉ hưu sớm. Hãy loại bỏ các thang lương dựa trên thâm niên, và người lao động lớn tuổi có thể trở thành một phương án tuyển dụng hấp dẫn hơn nhiều. Nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng và nhiều người lao động cảm thấy không thoải mái với ý tưởng giảm lương của ai đó về cuối sự đời — mặc dù công nhân làm việc chân tay theo sản phẩm thường kiếm được ít hơn khi họ lớn tuổi hơn. Vì vậy, việc giữ chân người lao động lớn tuổi có thể đồng nghĩa với việc thuê họ theo những cách khác nhau.

Một sáng kiến đã được IBM Bỉ nghĩ ra. Phải đối mặt với nhu cầu cắt giảm chi phí nhân sự, và sau khi quyết định tập trung cắt giảm đối với nhóm tuổi từ 55 đến 60, IBM đã thành lập một công ty riêng biệt có tên là Skill Team, công ty này tái tuyển dụng bất kỳ nhân viên nghỉ hưu sớm nào muốn tiếp tục làm việc cho đến năm 60 tuổi. Một nhân viên gia nhập Skill Team ở tuổi 55 theo hợp đồng năm năm sẽ làm việc 58% thời gian của mình, trong toàn bộ thời hạn, với mức lương bằng 88% mức lương IBM cuối cùng của anh ta. Công ty cung cấp các dịch vụ cho IBM, từ đó cho phép tập đoàn này duy trì quyền tiếp cận một phần vốn trí tuệ mà nếu không thì họ đã mất đi.

Cách tốt nhất để thu hút những người lớn tuổi tiếp tục làm việc có thể là xây dựng dựa trên các công việc "cầu nối" như vậy: việc làm bán thời gian hoặc tạm thời tạo ra sự chuyển đổi dần dần hơn từ công việc toàn thời gian sang nghỉ hưu. Các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng, ở Hoa Kỳ, gần một nửa số nam giới và phụ nữ từng làm việc toàn thời gian ở tuổi trung niên đã chuyển sang các công việc "cầu nối" như vậy vào cuối cuộc đời làm việc của họ. Nhìn chung, chính những người được trả lương cao nhất và thấp nhất lại tiếp tục làm việc. Dường như có hai loại người giữ công việc cầu nối rất khác nhau — những người tiếp tục làm việc vì họ buộc phải làm vậy và những người tiếp tục làm việc vì họ muốn thế, ngay cả khi họ đủ khả năng tài chính để nghỉ hưu.

Nếu thị trường việc làm trở nên linh hoạt hơn, những người lớn tuổi có thể tìm thấy nhiều công việc phù hợp với họ hơn. Thường thì họ sẽ tự kinh doanh. Đôi khi, họ có thể tự lập doanh nghiệp: một nghiên cứu của David Storey thuộc Đại học Warwick đã phát hiện ra rằng ở Anh, 70% các doanh nghiệp do những người trên 55 tuổi khởi nghiệp vẫn sống sót, so với mức trung bình chung toàn quốc chỉ là 19%. Nhưng dù lựa chọn mô hình việc làm nào đi nữa, trong những năm tới, các kỹ năng của những "công nhân tóc bạc" này sẽ ngày càng phải được công nhận và đền đáp xứng đáng.